凝聚青年力量助推企业发展 ——广西堂汉锌铟股份有限公司团委工作纪实 ■本报记者 罗昌亮 张锐锐 通讯员 黄肖银
广西堂汉锌铟股份有限公司（以下简称“堂汉公司”）创建于2000年10月，位于南丹县车河镇，下辖六家实体企业。总资产15亿多元，员工2300多人，是国家科技部创新基金扶持企业，广西高新技术企业，广西区经委循环经济试点单位，广西100强企业，广西清洁生产企业。公司于2003年6月成立团支部，2007年5月成立团委，下设团支部5个，现有共青团员150人。2009年，公司团委被团中央确定为广西唯一一个全国首批非公有制经济团建试点单位。经过历届团干部和广大青年团员的共同努力，先后荣获团中央、自治区、市、县“五四红旗团委”称号。
伴随着堂汉公司十余年的发展历程，公司团委在公司党委和上级团委的正确领导下，紧紧围绕企业生产经营中心工作，坚持以科学发展观为指导，以服务企业经营发展和青年成长成才为根本，通过党建带团建，加强青工队伍建设，为企业发展注入生机和活力。无论在生产和技术攻关上，还是在新产品研发上，广大团员青年都充分发挥了他们在企业生产经营中的生力军作用。堂汉公司的成长壮大，每一点成绩都浸润了他们奋斗的汗水，留下了他们闪光的痕迹。
公司是“博士后科研工作站”和广西有色金属产业“人才小高地”载体单位
加强青工队伍思想建设
树立正确主人翁思想
共青团是党组织的后备力量，是党联系青年的桥梁和纽带。堂汉公司团委始终把抓好团员青年的思想道德教育作为首要任务。公司团委书记王继峰总经理表示，堂汉公司虽然是一家民营为主的股份制公司，但在企业里面开展团组织建设并不是给企业增加负担，而是充分凝聚青年力量，服务青年成长成才，服务企业生产经营。公司的宗旨是为国家创税、为股东创利、为员工谋福利。办好企业就是为社会、为人民、为国家作贡献。在这样的思想指导下，堂汉公司通过加强企业文化建设、墙报宣传、出版内部刊物、开展一系列的文化活动，让员工树立起正确的价值观和人生观，树立起“我是堂汉人，我为堂汉出把力，堂汉为我谋福利，我为堂汉添光彩”的思想意识。公司上下呈现出一种昂扬向上、团结奋进的气氛。
团员勇当创先争优先锋
助推企业生产经营发展
今年以来，在公司党委的指导下，公司团委带领各团支部继续以班组建设为载体，深入开展创先争优活动。各团支部围绕“提高员工技能水平、立足岗位做贡献”的目标，积极开展“岗位练兵”、“岗位比技能”、“岗位比贡献”等活动，激发了青年员工立足岗位增收节支、创新创效的热情和干劲，在推进公司节能降耗、技术创新、强化管理、市场开拓等方面发挥了突击队和生力军的作用。
公司今年的生产经营尽管受到各种因素的影响，开机率严重不足，但团员同志们能勇挑重担，积极破解企业在复杂经济形势下面临的新问题、新困难，争做攻坚克难表率，公司仍实现销售收入5亿多元。同时，由团员带头组建的各个技术攻关小组，积极帮助企业破解一个又一个生产中遇到的难题。津泰党、团支部破解了钴镍渣回收锌的难题，使复杂氧粉能顺利生产出合格的电锌产品。锡冶炼厂的党团员们身先士卒，率先垂范，在新建厂设备不齐、新员工技术不熟练的情况下，大家动手配齐生产设备，开展员工培训工作，克服了一个又一个困难，一举生产出合格的产品。泰星锡材厂党、团支部更是从抓员工技能入手，实行半军事化的管理和训练，在全体员工的共同努力下，生产出合格的锡焊料产品，而且产品全部销往国内知名的“美的”、“中兴”、“格力”等电器公司，一举填补了“中国锡都”长期以来没有锡深加工产品的空白，结束了河池市没有锡焊料厂的历史。
搭建青年人才引进平台
以实际行动助推企业发展
“人才是创新的源泉”，堂汉公司一直注重人才的引进和培养，尤其是青年科技人员的引进。公司设立了“中南大学产学研基地”、“广西电子焊接材料工程技术研究中心”和“河池市冶金废渣综合利用工程技术研究中心”，依托“广西有色金属产业人才小高地”、国家级“广西堂汉锌铟股份有限公司博士后科研工作站”建设平台，以科研项目为载体和纽带，与重庆理工大学、北京有色金属研究总院共同开展创新平台建设和科研项目，聚集了一批高级研发人才，储备了技术。公司成立后，先后通过各种渠道，引进了一大批省内外从国有企业退下来的老科技工作者、科技人员，并积极从省内外各高校招聘了不同专业的大学生。仅2010、2011年，公司从各高校新招聘硕士生1人、本科生23人、大专生66人，为企业聚齐了人才，增加了新生力量。公司现有大专以上科技人员191人，其中博导、博士、高级工程师21人，硕士和工程师55人，助工80人，其他技术人员35人，使企业形成了一支高素质的梯队型人才队伍。
近年来，公司先后承担完成了国家火炬计划项目1项，星火计划项目1项，科技部重大专项3项，省部级重点科技项目8项，市级项目2项。申报国家专利12个，获得授权8个。参与起草制定“电子装连中高质量互连用焊料”、“电子装连中高质量互连用锡焊膏”、“电子装连中高质量互连用助焊剂”、“太阳能光伏焊带”等四项国家标准。锡电子焊接材料项目通过资源、资金与技术入股的方式，引进国家有色金属工业技术带头人、锡焊料领域知名专家、重庆理工大学杜长华教授及陈方教授，并与重庆理工大学签订“泰星电子焊料项目技术服务”合同，引进了整个重庆理工大学材料研究所的技术团队。
发扬党团献爱心精神
营造温馨企业家园
公司既是一企业，更是一个来自四面八方兄弟姐妹聚在一起共同生活工作的家。作为一个好的企业，不仅要抓好生产经营，还要建设好一个让员工感到如同家一般温暖和谐的氛围，让员工体会到在这个企业工作的好处，从而安心企业，扎根企业，把主观能动性发挥到极至。
在日常生产、生活中，公司党委充分发挥党、团组织的作用，把关心国家大事、关爱员工的思想教育贯穿整个思想教育的始终。当国家出现大灾大难之时、当员工家庭遇到特殊困难之时，党工团妇联合发出号召，共同伸出援助之手，献出一份爱心。今年以来，公司有3名员工家庭成员发生重病，需要大量资金治疗，各团支部积极组织开展募捐活动，团员们带头捐款，筹集到员工们的捐款3万多元，缓解了他们的困难。2011年4月初，当一位员工大病需要献血时，公司30多名青年员工主动乘车到300多公里外的南宁市，为这名员工献血。对一些特困的员工家庭，逢年过节，团支部委员都与公司其他领导一起登门慰问，送上慰问金。日常工作中，各个团支部还以车间为单位，组织员工到户外进行郊游、考察活动，与周边企业联合开展文体活动。
据统计，自2003年团组织成立以来，在团组织的推动下，公司共开展各类慰问活动1000多人次，发放慰问金10万多元。2007年来，在公司团委的带领下，广大青年员工积极响应公司倡议，参与各项募捐活动，公司上下先后捐款共200多万元支援四川汶川抗震救灾和为员工解决“看病贵”、子女“上学难”等问题50多件，使企业员工感受到了家的温馨，增强了企业的凝聚力和向心力。
摸清青年员工需求
找准思想引导路径
今年，堂汉公司团委被确定为团中央直接联系和指导青年员工思想引导工作单位之一，根据团中央首批《青年员工思想大纲》转化工作的有关部署和要求，公司团委积极组织开展工作。以各团支部为基本调查对象，主要对一些根本性政治问题、社会热点问题以及青年个人成长等现实问题开展了一系列问卷调查和一对一的深度访谈。共发出调查问卷320份，访谈青年员工70余人。通过调查访谈，较为全面地掌握了目前青年员工的思想状况，了解到员工个人在日常学习、生活、工作中遇到的具体思想问题以及对企业发展和中心工作的一些观点看法。在调研基础上，各团支部结合实际，设立引领目标，运用青年喜闻乐见的路径载体，开展系列丰富多彩的活动，将引导青年员工的任务巧妙渗透到各项工作和活动中，帮助青年员工打开思想症结，鼓舞他们立足本职，积极投身到公司生产经营管理各项工作中去，为企业的和谐稳定发展做出积极贡献。
在创新中发展，在发展中前进。如今的堂汉公司到处洋溢着他们的歌声，各个岗位上都有团徽在闪光。
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