凤山法院创新人才培养机制
凤山讯
凤山县人民法院针对干部队伍年龄存在30岁左右和50岁以上两个级差的实际情况，多举措创新人才培养机制，为年轻干警搭建成长平台。
以老带新。通过老法官和年轻法官之间的“一帮一”活动，逐步完成新老法官交替，促进新法官尽快成长。给年轻法官提供更多的锻炼机会。让年轻的业务骨干列席审委会、党组会，增加对年轻干警锻炼机会，使其开阔眼界，增长见识。对新任领导进行任职谈话，希望新任领导干部要努力学习立事，精诚团结共事，立足大局谋事，公正廉洁办事，在新的起点上树立新的形象，力争再创新业绩。利用报纸、网络等，宣传年轻法官的事迹，树立榜样，营造争先创优的良好氛围。通过开展演讲比赛、送法进企业、校园等活动，为年轻干警搭建展示才华与特长的平台。将疑难、复杂案件、调研课题、学术论文及重大宣传稿件等交由年轻干警来完成，给他们压担子，给他们施展才华的机会，变压力为动力，促进任务的顺利完成。积极争取中级法院的支持，通过采取互派年轻干部挂职锻炼的方式，增加年轻法官学习和交流的机会。加强人才资源培养，聘请著名法学家孟勤国教授等为该院法律咨询专家，进行专题讲课、提供咨询意见；与广西政法管理干部学院联合设立“研训合作基地”，实现人才培养、法学教育、法学理论研究成果和司法实践资源的共享，开拓法官视野，提高法官的法学理论素养。
（覃秋兰）
新闻推荐
本报讯
（见习记者
王丰民
黄思桦）
今年以来，凤山县质量技术监督局积极组织工作人员下乡指导当地的经济开发工作，为地方经济的发展提供...
凤山新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。凤山县，是陪我们行走一生的行李。