创建学习型法院 争当学者型法官 凤山法院大兴学习之风“蓄”正能量记者 黄炼 通讯员 黄桂梅
一名普通干警，两年里变成单位“一支笔”，凤山县人民法院干警王锋的转变，让人称奇。
2011年5月，院长闭克武找来王锋，让他负责新闻宣传。王锋打心里渴望得到这个岗位。但是，他却犹豫起来：“舞文弄墨，我可不会。”
“不会就学！”闭克武的话却没有丝毫犹豫。
于是，王锋从新闻基础知识学起，研读新闻写作书籍。没想到，他这一路努力下来，人还真开窍了，2011年被评为广西法治日报优秀通讯员，2012年被人民法院报社、中国法院网评为网络宣传先进个人。“去年在《河池日报》发表12篇新闻稿，今年争取当优秀通讯员。”王锋的话，现在显得底十足。
其实，在凤山法院，通过学习提高业务水平和综合素质，并不是王锋一个人。为适应审判工作的需要，近年来，凤山法院紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”主题，全力打造“学习型”法院，大兴学习之风，以开展“读好书、促奋进”读书活动为切入点，着力建设学习型法院，有效解决了干警本领不够、动力不足、执行力不强等问题，激发了干警为民司法的热情和创新司法的激情，各项工作不断取得进步。
2011年5月，该院新班子对工作进行梳理，发现问题不少：多项绩效考评指标在全市排名靠后，全院31名法官，大部分在40岁至50岁之间，35岁以下青年法官仅有2人，每年司考通过率较低。如果保持这种速度，再过5年到10年，法官就会严重断层，凤山法院甚至无法运转。对此，该院提出，通过加强学习，增强解决问题的本领，实现“一年打基础，二年上台阶，三年争先进”目标。
营造氛围“逼”我学。该院定期组织院领导开观摩庭、庭长开示范庭、书记员比赛等活动，在全院上下培育比业务、促学习、赛工作的新院风。为拓展干警的知识面，自2011年5月起，该院每年开展一次“读书月活动”，确定一项新主题，鼓励干警根据自身需要自行购书，单位给予购书补助，把学习力转化为贯彻力和执行力。
强化服务“为”我学。该院对外与广西政法管理干部学院共建研训合作基地，为干警深造搭建平台；聘请著名的法学专家孟勤国担任法律咨询专家，为干警答疑解惑；对内采取老法官带新法官、鼓励干警深造学习等办法,提升能力和素质；举办演讲、书画、黑板报等系列比赛活动，展示法官风采。精心打造独具山区文化特色的百米文化长廊和“步步能育人，处处是教育”楼道文化走廊，在干警身边营造出浓厚的学习风气。2011年以来，凤山县法院共有8名干警通过国家司法考试，极大缓解了办案力量不足、人才断层的危机。
保障机制“激”我学。这届院领导班子尤为重视对青年人才的培养工作，让青年法官列席党组会、审委会，这种培养方式在法院系统是极少有的。为具备较强庭审驾驭能力，刑庭最年轻的审判员周海国可没少下工夫。每一次庭审，他都认真地按照庭审规范操作，每当遇到棘手的疑难案件，他就通过查找资料、反复钻研、主动请教有审判经验的法官等方法，直至问题圆满解决。由于工作突出，他先后获得全区先进个人、全县执法办案标兵等多项荣誉。
为解决队伍整体素质不高的问题，该院选派优秀中青年法官外出学习后回来传授学习内容。这种法官教法官的培训模式，取得“一人学习，全院受益”的良好效果，成功走出贫困山区法院破解队伍素质不高的新路子。
大兴学习之风，大力提升队伍素质，推动工作“上档进位”。在学习中，凤山法院要求干警少些酒桌应酬、歌舞娱乐、网络闲聊，“从自身出发、从岗位出发、从现在出发”撰写读书心得，思考如何在实践中提高司法能力。山区山高路远，群众打官司难，该如何破解？该院成立了“山区巡回法庭”，上门帮助老百姓打官司，深受欢迎。2012年，该院的审判质效考评指标，在全市法院系统排名上升了4位，其中所审结案件的当庭裁判率、简易程序适用率、执行标的到位率等排在前列。2012年，在全区法院系统开展的“争创五个一百”和“优秀示范庭审”评比活动中，凤城人民法庭被评为全区法院先进集体、周海国法官被评为全区法院先进个人、一份民事判决书获全区法院优秀裁判文书评比三等奖；该院被区高级法院评为全区“无执行积案先进法院”和全区“公正廉洁先进法院”
；2013年2月，在全区法院系统开展的“争创五个一百”活动中，长洲人民法庭被评为全区法院先进集体、1名法警被评为全区法院先进个人，等；该院推行的山区巡回审判，得到《人民日报》、《人民日报内参》、《人民法院报》、《广西日报》等主流媒体的关注，也得到高院罗殿龙院长、中院黄洪波院长和市委、县委主要领导的肯定，获得人民群众的广泛好评。
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凤山新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。凤山县，是陪我们行走一生的行李。