“做”有标准 “评”有依据 “干”有激励 河池积分化管理激发基层党员干事热情
本报河池讯（记者/韦鹏雁通讯员/陈磊）“村里的党员变化真大。”6月17日，说起河池市党员积分化管理，都安瑶族自治县东庙乡安宁村群众纷纷点赞。该村是深度贫困村，有党员30人，长期以来面对脱贫工作办法不多。推行积分化管理以来，党员学习认真了，能力提高了，干事创业的激情找到了，创新实施“联建联养、互助共养”模式，党员带头养牛500多头，带动233户贫困户增收致富。
河池市全面推行农村党员积分化管理模式，采取“年初明目标、季度评积分、分类看表现、年终定优劣”的办法，给党员表现打分，激发农村党员在脱贫攻坚、乡村振兴中作表率、当先锋。
定标尺，让“做”有标准。河池市制定《农村党员积分管理评分办法》，对党员参加组织生活、履行义务、服务群众、发挥作用、遵纪守法等情况进行打分，表现优劣通过积分一目了然。积分化管理分值由基础分、正向加分、负面扣分组成。参加党内组织生活、发展产业带头致富等行动都能获得基础分；为保护国家、集体或他人利益挺身而出，积极参与处置突发事件等行为可以获得正向加分鼓励，反之则负面扣分，真正让党员发挥作用“看得见、能对比”。
实打分，让“评”有依据。采取“一季一评、群众参与、亮分公示”的办法，通过个人自评、党员互评、群众参评、组织评定，按季度评分，亮分公示后确定党员该季度的表现情况，年终总结并进行民主评议。设立“积分红黑榜”，形成“后进赶先进，先进更先进”良好局面。按90分、70分、60分划分档次，给予“好”“一般”和“较差”评判标准，出台配套措施奖优惩劣。2018年，全市有147名农村党员因连续两年积分在60分以下，年度民主评议为“不合格”，受到组织处理。
重导向，让“干”有激励。积分高于90分的党员获得优先推荐参与党内各种评选表彰活动、优先作为村级后备力量培养、优先选派参加外出学习培训等，激励先进党员奋发有为。日前，宜州区三岔镇合林村党支部书记需要调整，最终积分较高的韦宏万被列为推荐对象，并顺利当选。村民韦绍献说：“韦宏万带领大家种火龙果，热心公益事业，我们认可他。”
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