多举措激发 干部担当作为
东兰讯近年来，东兰县着力在管好干部上下功夫，注重严管约束、厚爱激励和常态监督，多角度营造干部干事创业氛围、激发担当作为活力。
发挥干部选任导向作用。注重在急难险重任务中发现和选用干部。2016年以来，共提拔重用工作业绩突出的优秀干部313人，其中，从乡镇提拔任用干部138人，占提拔总人数的44.09%。同时，积极推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制，鞭策、激励干部担当作为。2016年以来，有7名领导干部因受到问责或工作处于落后状态被下调。
贴近基本需求关心关爱。严格执行县级以下机关公务员职务与职级并行制度，全县533名干部获得职级晋升；认真落实乡镇干部300元/人·月的乡镇补贴和4000元/人·年伙食补助等保障制度，按县直单位1.2倍的标准提高乡镇绩效考评奖金。此外，为满足能力提升需求，2016年以来，先后组织380名领导干部到复旦大学、厦门大学和武汉大学脱产培训，提高他们的履职担当能力。
注重精神层面鼓励引导。坚持从人文关怀、抚恤救助、表彰激励等方面关心关爱基层一线干部，让他们能够安心、安身、安业，激发担当作为动力。先后向自治区推荐脱贫攻坚先进集体3个、先进个人7人，向河池市推荐脱贫攻坚定点帮扶工作先进单位6个、优秀驻村第一书记34人，县委、县政府表彰先进集体7个、先进个人14名，优秀第一书记、工作队员18人，先进定点帮扶单位26个、社会帮扶工作先进企业2家，激励干部扎根基层、担当作为。
强化监督提醒保护干部。结合年度民主生活会和实际需要，强化干部监督，对干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。2016年以来，共约谈提醒干部24人，诫勉谈话33人，函询1人，持续营造宽松包容的干事创业环境，鼓励干部敢于担当、勇挑重担。（覃泽优）
新闻推荐
东兰讯洗粽叶，调馅料，包粽子，扎粽绳，一个个灰粽映入眼帘，一个个村民喜笑颜开……临近端午节，东兰县武篆镇东里村热闹非凡，村民们...
东兰新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离东兰县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。