东兰加强培养选拔女干部

 

东兰讯

 

近年来，东兰县不断夯实人才工作基础，着力优化女干部工作环境，切实加强妇女干部的培养选拔，充分发挥她们在经济建设和社会发展中的“半边天”作用。2013年上半年，全县475名后备干部中，女干部有136名，占总数的29%。

该县加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔女干部力度，采用同等条件下优先使用、精选职位定向选拔、预留职数和交流调配等倾斜性政策，把在基层单位表现突出、干部群众反映好的女干部，列入重点培养对象人才库，实行县级领导负责结对思想指导、单位主要领导负责业务指导的培养服务。

同时，对重点培养的女领导干部，县委特意平调她们到“偏、急、难、险、重”的工作岗位，发展其工作应变能力，当机关领导岗位出现空缺时，优先考虑在这些平调到特殊基层一线表现优异的女干部。在制定招录公务员计划时，除特殊岗位外，不允许附加性别限制条件，定期补充科级女后备干部，做到备用结合。

目前，该县共有113名女副科级领导干部在各单位中多岗交流调配锻炼，占全县副科级领导干部总数的25%；共提拔5名副科级女干部到乡镇主要领导岗位任职锻炼，占全县14个乡镇主要领导总数的12%，优化了领导班子结构。（韦江代）

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