抓党建 强队伍 促审判——东兰县人民法院党建工作纪实 本报记者 韦潜旺 通讯员 黄明强
近年来，东兰县人民法院始终以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和有关党建工作会议精神，紧扣“为大局服务、为人民司法”的法院工作主题，把党建工作作为重中之重，不断探索新形势下机关党建工作新路子，充分发挥党组的核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为法院全面建设提供了强大的精神动力和政治保证。
为党组织输送新鲜血液
一直以来，东兰法院高度重视对新党员的发展与培养，每年都培养1名至2名优秀法官积极向党组织靠拢，2008年以来共发展6名新党员。截至目前，全院在职干警中，中共党员占72.3%，党员队伍不断壮大，有力地推动全院各项工作的顺利开展。尤其注重对年轻的优秀法官的培养，始终坚持“任人唯贤、人尽其才”的原则，近几年来所培养的年轻党员中，部分已经为法院工作挑起大梁，充分展示年轻党员的青春风采。
夯实党员队伍思想根基
立足形势学习。东兰法院立足提高党员先进性，不断开展“党员先进性教育”活动，并根据全国上下深入贯彻落实党的十八大精神和学习实践科学发展观的形势要求，先后开展了“深入贯彻落实科学发展观、全面履行职能促和谐”、“社会主义法治理念教育”等活动。
强化责任学习。切实加强自身建设，强化司法能动性，促使党员干警更加自觉地为“保增长、保民生、保稳定”提供司法保障。
提升能力学习。以思想教育为引领，全面加强队伍建设，大力开展“人民法官为人民”主题实践活动、“提升司法能力年”活动以及“巡回办案年和案件调解年”、“改革创新年”活动，不断提高党员干部认识国情社情民情法情的能力、反腐倡廉能力和司法审判能力，以适应不断发展变化的司法工作需要。
构建党建工作长效机制
东兰法院不断探索工作新思路，研究新方法，建立新机制，夯实了党的组织基础，提高了党支部的创造力、凝聚力和战斗力，激发了党员法官和广大干警对审判执行工作的激情，各项工作取得显著业绩。
创新工作考核机制。不仅对全院法官及其他工作人员进行考核，还对院领导及各部门负责人单独进行管理考核，明确中层以上干警对主管或分管部门和个人出现的工作差错承担相应的管理责任，实现工作责任层级化和考核人员“无缝化”。
创新工作方法。东兰法院紧紧围绕“能动司法有特色，队伍建设有特色，法院管理有特色”的三个有特色的工作要求，坚持做到每年年初均根据上级党委要求和法院自身实际，明确提出当年的工作目标。
形成凝聚党心民心力量
东兰法院充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。院党组领导多次深入该院农村工作联系点——隘洞镇林往村开展调研工作，问需于民、问计于民，先后多次给该村捐钱捐物，为该村解决实实在在的困难。
卓有成效的党建工作，营造了风清气正、干事创业、和谐向上、奋发进取的生动局面，有力地推动了各项工作“上档进位”。近几年来，东兰法院先后获得区、市、县以上表彰共30多次；共有70多人次先后获得区、市、县的表彰；连续10年无干警违纪违法。2011年，该院被自治区高院授予“公正廉洁先进法院”称号；2009年，在全市法院绩效考评中，该院获一等奖；2010年—2012年，连续3年获全市法院绩效考评二等奖；2011年、2012年，连续两年获全县绩效考评一等奖。
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