面向基层 竞争择优 唯才是举 东兰加强抓好干部人事工作
东兰讯
近年来，东兰县在干部人事制度改革中紧紧围绕发展经济、改善民生、服务群众的主旋律，不拘一格，多管齐下，唯才是举，为科学发展提供坚强的干部人才支撑。
面向基层，注重一线用干部。该县在近年来的干部调整中，对脚踏实地、埋头苦干的基层干部给予充分照顾。在2011年换届调整提拔的105名领导干部中，在一线工作或曾在乡镇工作的人数达80人，占76.2%；从优秀新农村建设指导员中提拔42人。新提任的27名乡镇书记、乡镇长中，从乡镇提任23人，占85.2%；从县直机关提任的56人中，39人有过乡镇工作经历。
竞争择优，公开透明选干部。加大竞争性选拔干部力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”。几年来，该县共推出4个正科级职位及27个副科级岗位进行公选。
唯才是举，德才兼顾管干部。坚持干部“四化方针”，大力提拔品德好、想干事、能干事、干成事的干部，同时大胆选用年纪轻、有学历、能力强的优秀干部，几年来新提拔的146名科级干部当中，1980年后出生的有37人，所有新提拔的干部具有大专以上学历，为基层领导班子注入生机和活力。在干部和选拔作用过程中注重落实群众监督权，依托室外宣传栏、县电视台、东兰党建网等媒介，进一步延伸考察预告、任前公示的范围，切实落实了群众对干部工作的知情权、参与权、选拔权和监督权。
（岑世勇）
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