多方式培养 多渠道吸纳 大化人才队伍充满活力
本报讯
（见习记者
林郁婷
特约记者
韦
哲
通讯员
黄浩荣）
今年以来，大化瑶族自治县强力推进人才队伍建设，通盘谋划、多措并举，多渠道吸纳人才，公务员招录、事业单位工作人员招聘和大学生村官选聘人数为历年来之最。
据大化人社局统计数据显示，2012年，该县计划招录公务员108名，实际招录103人，目前，招录工作考生录用考察环节已完成；计划招录事业单位工作人员387人，实际招聘311人，目前，已完成考生笔试工作。自执行公务员招录和事业单位工作人员招聘计划以来，该县的招录、招聘规模为历年之最。
该县还通过创新选人用人工作机制，吸纳高等院校优秀毕业生人才，同时想方设法培养人才、引进人才、留住人才。目前，共接纳选调生45人，大学生村官65人；其中，今年选聘大学生村官33人，为历年来最多。大学生村官到位任职之后，该县除了给予其上级规定的各种待遇外，还参照当地同等级别公务员工资标准，给予其一定工资补贴。在公选干部考试当中，该县规定，针对“三支一扶”人员，同等条件下给予适当放宽其工作年限的优惠政策。此举吸引了一些优秀外县人才，据悉，今年该县面向全市公选10个科级干部岗位，通过面试，进入考核体检的20人中，有8人来自外县。
在做好人才引进的同时，该县还采取加大继续教育、在职培训、跟班学习等多层次、多方式人才培养方法，不断提高干部队伍整体素质，提升干部队伍活力和干事创业热情。
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