积极兑现乡镇卫生院绩效工资 大化医改呈现良好势头
大化讯
“我们高度重视基层医疗卫生机构人事分配制度改革，尽早兑现乡镇医院绩效工资，充分调了动基层医务人员的积极性，让他们更好地为群众提供医疗服务。”5月22日，大化瑶族自治县县委书记韦朝永在兑现乡镇卫生院绩效工资工作会议上说。
据了解，从去年10月1日起，坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则，县医改、编办、人社、财政、卫生等部门力通力合作，建立绩效考核分配激励机制，给全县16家乡镇卫生院387名在编在岗医务人员兑现绩效工资，保证了基层医务人员合理收入不降低，极大地激发了医务人员的从医热情，稳定了卫生系统的干部队伍，有效推动了医改的深入开展，基层医疗卫生事业呈现“五升三降六转变”的良好势头。
实现效益“五升”怡人心。落实绩效工资后，各乡镇卫生院门急诊总收入、住院总收入、门急诊诊疗人次、住院诊疗人次、医务人员收入等五个方面都有不同程度提升。今年第一季度，门诊总收入25.3万元，同比增加1.4万元；住院总收入465.6万元，同比增加103.3万元；门急诊诊疗46931人次，同比上升4.47%；住院诊疗5378人次，同比上升34.52%；全县各乡镇卫生院医务人员月均收入提高幅度均在300—1000元之间，实现“不降反升”的目标。医院、医生及群众三者互惠互利。
呈现费用“三降”惠民生。各乡镇卫生院药品价格、门诊次均费用、住院次均费用都有不同程度下降。今年第一季度，药品价格同比下降11.20%；门诊次均费用51.25元，同比下降3.74%；住院次均费用865.75元，同比下降4.46%。使群众减少了开支，从中得到了实惠。
呈现“六个转变”促发展。医务人员由平均取酬向按工作数量和工作质量取酬转变，由被动服务向主动服务转变，由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员补助向按服务结果付费转变，由对实施绩效工资的疑虑向对实施绩效工资的支持转变。
（特约记者
韦哲
通讯员
黄慧）
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