岗位退二线 干事在一线 巴马非领导职务干部活力不减
本报讯（记者
黄高德）
近年来，巴马瑶族自治县注重利用非领导职务干部的政治优势、经验优势和业务优势，积极引导他们在工作岗位上发挥作用。
首先，组好“顾问团”。
为充分调动非领导职务干部的工作积极性，充分利用他们工作经验丰富的特点，该县围绕年度重点工作任务和重大课题，认真组织非领导职务干部开展综合性和专题性调查研究。多位非领导职务干部深入各乡镇、基层联系点，对亟待解决的问题进行专题调查研究，先后撰写了《关于解决我县农村看病难、看病贵问题的调研报告》《关于整合我县生态资源，组建巴马县生态林场的调研报告》等多篇调研报告，为县委、政府各项重大决策提供了参考，不少意见和建议得到了采纳。在全县非领导职务干部里挑选出一批工作经验丰富的同志组成“顾问团”，充实到同贺新区建设管理委员会、华昱项目办公室等，为项目决策建言献策。如在同贺新区建设过程中，“顾问团”就征地补偿、施工监理以及涉及拆迁的群众思想动态监测等工作开展调研并提出建议，使项目建设过程中的矛盾和问题得到化解，项目建设能够按计划步骤顺利推进，目前，项目已累计完成投资7800万元。
其次，分好“责任田”。该县充分发挥非领导职务干部组织协调能力较强、善于处理复杂问题和矛盾的优势，在工作分工中明确让他们主抓或者协助抓好某方面工作，通过明确权力和职责，促进他们尽心尽力协助领导抓好工作。在“两违”整治整改、核桃种植、旅游产业发展、抗灾救灾等中心工作中，活跃着大批非领导职务干部的身影，他们以高度责任感积极参与全县重大项目建设等各项工作，为县委、政府重点工作的推进提供了有力支持。
再次，出好“待遇牌”。县委高度重视非领导职务干部的待遇问题，对工作经费、岗位津贴等方面待遇按规定予以落实，对他们所反映的问题和困难，积极协调有关单位及时妥善解决，为他们开展工作创造良好的环境和条件，确保非领导职务干部开展工作无后顾之忧。
第四，把好“量身尺”。每年对领导班子及其成员进行考察时，对非领导职务干部一并进行考察，并规定拿出一定的优秀等次名额向非领导职务干部倾斜。对民主测评分值高、表现优秀的，给予优秀等次，激发他们干事创业的热情。
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