事业留人 感情留人 待遇留人 巴马法院队伍建设活力四射
本报讯
（记者
高东风
通讯员
廖克群）“近年来，我们通过采取事业留人、感情留人、待遇留人等举措，稳定了法官队伍，激发了工作热情，使法院的各项工作全面上档进位，法官队伍充满活力。”6月19日，巴马瑶族自治县法院负责人接受记者采访时深有感触地说。
随着巴马县被加冕“世界长寿之乡”、“中国香猪之乡”等等殊荣，这个地处桂西北的山区小县开始名声大振、游人如织。然而，上世纪八、九十年代，巴马法院基础设施落后，法官队伍青黄不接，
2002年法院竟然还有初中文化的干警，法律专科以上文凭的干警是“空白”。落后的工作环境不仅招不进高层次的专业人才，反之，流失越来越严重。稳定法官队伍、留住人才成为当时法院领导班子急需破解的难题。
经过10年的努力，巴马法院人心思定，干警奋发有为，全院上下形成团结向上的良好氛围，谈到“巨变”的秘诀，巴马法院负责人说有“三大法宝”。
以事业留人。要想留住人才，就要有爱才之心，求才之渴，用才之能，容才之量。10年来，该院坚持以留住人才为根本，以创一流队伍、一流业绩为目标，以队伍建设为载体，在认真抓好队伍思想政治工作的同时，注重抓好培养人才，吸引人才，留住人才的工作，提高对从事法院工作的使命感和光荣感。坚持不懈地对干警进行世界观、人生观、价值观、权力观教育，加强忠诚、公正、为民、务实、奉献、廉洁教育，让大家深切体会到法院干警的光荣与担当，有的放矢地做好耐心细致的思想工作，稳住干警的心。同时坚持唯才是举，对干部的晋职、晋级、评比先进、业务考核等热点问题做到公正、公平，克服论资排辈及用人不当等不正之风，把那些真正想干事、能干事的人提拔到领导岗位。
如今，全院65名干警中已获得研究生学历3人，获得大学本科学历43人，其余干警均获取大专学历，有13人通过了全国统一司法考试，且13人情绪稳定，没有外流的趋向。
以感情留人。10年来，该院领导班子加强与干警的感情沟通交流，做到六个必谈，即进出必谈、优劣必谈、喜忧必谈、任免必谈、升降必谈、奖惩必谈。2009年，该院从外县招进两名通过国家司法考试的待任法官，为了留住2名人才，院领导班子成员都找他们谈了话，从法院的优势到巴马的发展前景，还言传身教地指导他们工作，至今他们已经成为巴马法官队伍中的佼佼者。法院的干警经常加班加点，经常外出办案说不准归期，因而常常会引起家人的不满和质疑，为此，院领导就经常找干警家属谈心，耐心疏导，每年还组织干警家属开座谈会，给他们发放慰问品和慰问金，使他们自觉地支持干警的工作，做贤内助和监督员。
10年来，该院班子成员不仅做干警的感情联络员，党支部也要做干警的贴心人，使干警真正觉得在法院工作前途十分光明，留住人心。
以待遇留人。巴马是国定扶贫工作重点县，经济基础相对滞后，干部的福利待遇相对较差，工作环境不如人意。面对这些“实情”，该院领导班子觉得要想留住人心，光靠热情、政治攻势是不行的，还要从根本上改善干警的工作、生活环境和质量。10年来，办公条件得到改善，还集中财力建成了科技法庭、视频会议室、三级局域网，修建了盘阳法庭审判综合楼。随后在审判大楼前兴建立案大厅、干警食堂等；同时在办公楼后征了一块地解决了部分干警建房问题；着力解决干警的政治待遇，先后解决了多名优秀干警的政治级别待遇。
10年来，该院工作环境和生活环境也得到了巨大的改变，缩小了贫困地区与经济相对发达地区之间的差距，在待遇留人上迈出了坚实的一步，出现了“本地干警扎根，外面人才争入”的良好局面。
10年的耕耘，使巴马法院队伍建设呈现出勃勃生机，该院先后荣获全国指导人民调解工作先进单位、全国青年文明号和全区文明单位、全区人民满意的政法单位、全区先进基层党组织、全区优秀人民法院、全区人民满意的法院、全区“严打”和争创人民满意政法单位等殊荣，荣立集体二等功一次；涌现出黄玉文等30多名务实进取、清正廉洁的全国、全区、全市先进个人、办案标兵、调解能手。
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