汉台“三个坚持”提高公务员职务与职级并行制度覆盖面
本报讯（通讯员 邢丽娟）公务员职务与职级并行工作开展以来，汉台区严格按照《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》及省市有关安排部署，认真调查摸底，严格政策规定，稳步推进全区职务与职级并行工作。
坚持研判先行，摸清底数，分步有序晋升。该区准确把握《公务员职务与职级并行规定》精神实质，全面开展综合研判分析，对公务员数量、分布、结构等情况进行全面摸底，核实定准职务级别，统筹考虑干部年龄、任职经历、个人实绩等因素，精准划定晋升范围，分类制定晋升办法，先高后低、分层推进、有序晋升。
聚焦难点症结，坚持先易后难，统分结合原则，综合分析镇（街道）、区级部门公务员队伍职级职数，提出“先易后难，分步实施”和“自上而下、同类整合”的职级晋升办法，成熟一批、办理一批、晋升一批。对性质相同、职数较少的单位同类整合，扩大推荐竞争范围；对职数紧张、任职时间较长的，进行集中考察研究择优晋升。
严格执行干部人事管理制度，按照“人员、编制、职级职数”三统一制定实施方案，严把职数空缺、任职年限、审批权限等关键环节，实行建库、初审、复审、考察、审批、备案“六个一”工作法，稳妥有序推进。对熬年限、混日子，坚决不予晋升，坚决不搞人人有份、到点必提，切实让年轻干部有奔头、年老同志有想头，充分发挥择优晋升的激励导向作用。截至目前，全区现有职级公务员已达到公务员队伍总量的52.9%。
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