实现追赶超越要在招才引智上持续用力
竺恒今年以来，全国多个城市频频上演抢人大战，从西安人才“二十三条”，到天津“海河计划”，再到武汉落户新政、南京“345计划”，等等，降低落户门槛、提供住房优惠、降低社保缴纳年限等准入条件不断放宽，呈现出比学赶超、迭代加码态势。一时间，还在为就业发愁的毕业生，成了各地争相引进的“香馍馍”。
面对各地招才引智咄咄逼人的竞争态势，身处欠发达地区的汉中如何在新一轮人才竞争中占据有利地位？笔者认为，只有破除陈旧观念，突出自身发展优势，坚持按需引才，充分发挥企业在人才招引中的主导作用，汉中才能在新一轮的人才大战中，破除虹吸效应，实现错峰发展。要更新人才引进观念。破除人才引进“重体制内，轻体制外”“重高学历、轻实用类”“重视个人，忽视团队”的陈旧观念，坚定落实“不求所有、但求所用”的柔性引才用才理念。要突出自身发展优势。立足汉中实际，从地域、环境、资源、人文等多个维度全面深刻地审视自身发展优势，科学合理规划发展方向，明确一到两个具有持续发展动能和长远市场前景的核心产业，并将其作为人才引进的突破口和撬动点，以点带面，寻求突破。要突出企业主导地位。充分调动和发挥企业的积极性，引导企业认识到人才就是效益，鼓励企业根据自身需求主动招才引才，“订单式”精准引进研发、生产、销售等各类人才。要优化人才创业环境。各级党委、政府要将工作重点放在加强思想引导、优化产业环境和提升服务水平上，持续推进简政放权，优化营商环境。建立健全人才招引服务体系，有针对性地编制各类人才需求目录，为企业特别是主导产业搭建人才引进平台，努力为人才干事创业、实现价值创造环境。
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