强化作风促超越 ——南郑县大河坎镇强化监督执纪问责侧记
本报通讯员 郭涛
南郑县大河坎镇党委积极适应新常态，在全面从严治党中找准定位，革新理念，突出专责，精准执纪，监督执纪问责工作力度不减、尺度不楹、节奏不变，保持了遏制腐败的高压态势，有力促进了辖区经济社会健康发展。力度大了要求严了
近年来，该镇党委把党风廉政建设主体责任放在突出位置，建立了“三个一”工作机制，暨：全体党委委员每人一个党风廉政建设联系点，每月召开一次党委会研究党风廉政建设重大问题工作，每半年开展一次专项党风廉政建设考核，层层传导责任压力。认真推行主体责任清单管理、纪实制度，通过建立工作台账，及时记录镇党委和班子成员落实主体责任的工作动态、履职情况，督促主体责任落实“全程留痕”。每年镇财政单独预算不少于5万元的纪检办案工作经费，新建了案件审理室，加装了录音录像设备，有效提高了纪委的办案水平。配齐配强了镇纪委工作力量，现专职干部5人，确保了纪委书记、副书记、专职委员不再分管与纪检监察业务无关的其它工作。班子主要领导及时协调解决镇纪委履责中的困难和问题，把管人管事管思想一体推进，做到了同部署、同检查、同考核。
健全制度促作风
该镇党委扎实开展“激情、干净、超越”主题作风建设，成立了以党委书记任组长的干部作风整训领导小组和3个督导组，全镇1520名党员干部逐一向所在支部递交了“军令状”，38个党支部向镇党委递交了“承诺书”，划定了经济发展、项目建设、民生社会事业、脱贫攻坚、党的建设五个战区，全年共打赢30场攻坚战，逐战区落实了责任领导、作战科室、参战干部、完成时限，确保作风建设实打实。
镇党委坚持“废、改、立”并举，修订和完善了《大河坎镇重大事项报告制度》《机关干部作风抽查检查制度》《机关干部绩效考核办法》等14个管理制度，编印了《大河坎镇干部作风建设制度汇编》《大河坎镇“激情、干净、超越”主题作风建设学习资料汇编》，不断提高干部职工作风建设思想自觉和行动自觉。 “高压线”不能碰
“干部办个满月宴，查处了，还要退还礼金，‘高压线\’不能碰……”参加完镇党风廉政例会的中所营村监委会主任屈明华对笔者说。该镇注重把党风廉政落细落小，持续打好暗访、查处、追责、曝光“组合拳”，排查信访苗头问题，寻找问题线索，开展集中学习培训和交流经验。紧盯与群众联系紧密、权力集中的岗位和人员，严查“微腐败”。充分运用监督执纪“四种形态”，加大对苗头性、轻微违纪问题的处置力度，坚决减存量、遏增量。一季度，通过摸排举报线索和“廉政诊所”开展新一轮“巡诊”，共摸排案件线索8件，目前结案4件，正在办理4件。
针对全镇重点项目多，廉政风险防控形势严峻的情况，组织开展了“重点项目廉政谈话活动”，采取“分级谈话、签订承诺书,每个项目派驻廉政监督员”的方式,由镇党委书记同班子成员谈；由镇纪委书记同镇村参与重点项目的干部谈，推动党内监督端口前移，有效预防工程项目建设领域腐败问题。深入推动行政效能督查，坚决整治“庸、懒、散、浮、拖”等作风顽疾，一季度查处违反工作纪律3人，以问责倒逼干部改进作风、提升服务，带来了新气象，一季度全镇实现总产值27.9亿元，其中工业总产值19.5亿元，社零总额7.95亿元；15个市县重点项目全部启动，稳步推进，为顺利实现“双过半”奠定了坚实基础。
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