永福绩效考核激发干事热情
本报永福讯（记者/李耿通讯员/李小林）“县里对驻村工作队员与后盾单位实行捆绑绩效考评，有奖有惩，既向贫困村第一书记和驻村工作队员传导了压力，更激发了驻村工作队员在脱贫攻坚一线干事创业的热情和动力。”12月5日，永福县广福乡龙溪村贫困村第一书记石永说。
今年以来，永福县把工作队（队员）纳入年度绩效考核管理，与年度绩效挂钩，对贫困村第一书记、驻村工作队员及所属单位奖优罚劣。该县还针对驻村工作存在的突出问题、难点问题，采取约谈、黑榜通报、整改销号等措施，联合县纪委监委进行明察暗访，对驻村工作开展不力的单位主要领导进行约谈。积极培树先进典型，在每年的全县脱贫攻坚总结大会上表扬一批优秀驻村干部和后盾单位。强化正面宣传，拍摄一批优秀驻村干部宣传片，在县电视台专题播出，通过身边的先进典型来教育感染身边的人，让大家学有榜样、做有标杆、赶有目标。
同时，该县还强化绩效考评结果运用，对3名工作敷衍塞责或工作造成严重影响的工作队员进行召回撤换；对年度考核优秀的年轻工作队员纳入全县后备干部库进行跟踪培养。今年，该县13名贫困村第一书记或驻村工作队员获得提拔重用。
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