永福：年轻干部到基层一线“锤炼”
本报永福讯 近年来，永福县通过选派优秀年轻干部担任社会主义新农村建设指导员、到信访部门跟班学习、到非公企业挂职等方式，让年轻干部在生动的基层实践中增长才干、提升能力、促进成长。
担任新农村建设指导员，农村广袤天地实现大作为。该县每年都通过个人报名、单位推荐、组织考核等环节，从县直单位选派一批业务精、素质高、想干事、能干事的年轻干部担任新农村建设指导员和贫困村第一书记，驻村帮助加强联系村基层组织建设，定规划、理思路、出举措，争项目、引资金、送技术，服务群众、做好群众工作，破解影响农村经济社会发展难题，推进新农村建设。
到信访部门跟班学习，复杂环境提升破解难题能力。该县每年从新提拔干部中，安排缺少乡镇工作经历和基层工作经验的优秀年轻干部，分期分批到县信访部门跟班学习两三个月，让他们在参与接待、协助处理群众上访等工作中积累工作经验，提高综合素质，不断提升处置突发事件和复杂矛盾的能力。组织部会同信访局对干部跟班学习期间工作进行考核，并存入干部实绩档案，作为干部年度考核、试用期满后能否正式任职的重要依据。
推行县乡组工干部换岗交流，多岗锻炼增长知识才干。该县推行了组工干部换岗锻炼培养制度，从县委组织部选派2名缺少乡镇工作经历或基层工作经验的股室负责人与2个乡镇党委分管组织工作的党委委员进行双向换岗交流锻炼。
选派优秀干部到非公企业挂职，让党建工作为经济发展提供“加速力”。该县深入开展县直机关党组织与企业党组织“结对子”活动，县委组织部从县直机关党组织中选派73名综合素质好、协调能力强、工作作风实的党员干部到非公企业担任党建工作指导员；同时，从与企业发展联系紧密的经济部门选派9名优秀年轻干部到企业挂任总经理助理兼支部书记或副书记，服务企业发展，明确规定党建指导员不得与企业发生经济关系，不得在企业领取任何形式的报酬。年底，由组织部门牵头对党建指导员挂职工作进行年度考核，考核结果纳入本人单位的年终考核。
（李小林）
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