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做一颗永不生锈的螺丝钉

广西日报 2012-05-05 19:18 大字

本报记者 李新雄  本报通讯员 唐丽华

永福县桃城乡下塘屯的晨曦里,香雾空蒙,莺飞草长。钟钢所在的中铁二十三局永福梁场就坐落在美丽的洛清江畔。

5月2日,普通的一天。钟钢照例起了个大早,匆匆忙忙喝了碗稀饭,就走上他工作了6年的工作岗位——拌和站。今天要打两榀梁,需要拌料600多立方米。他熟练地打开机器,随着“隆隆”的轰鸣声响起,脚下立即震动起来。“注意下料口和罐车接口对上没有啊!”他朝底下的人喊道,就对着密密麻麻的按钮操作起来。这一天,他就要在这两米见宽的操作室里度过了。

“我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧。”钟钢对自己是这样评价的。螺丝钉有哪些精神?钻研、坚韧、奉献。

钻研

1990年,20岁的钟钢走进军营,成为一名炮兵。3年后,他退伍到了养马河桥梁厂,当了13年的吊车司机。2006年调入郑西客专线第五项目部拌和站工作。

搅拌混凝土,这可是个技术活。如果搅拌时间长了,就把碎石的棱角磨掉了,粘结度达不到要求,混凝土就会离稀;如果搅拌时间短了,就搅不均匀,碎石还没有完全浸透,粘结度达不到要求,就会使混凝土产生离水。为了尽快上手,钟钢主动参与了项目部两台拌和站的安装。完后,还把厂家师傅的电话要了下来,遇到问题随时请教。

熟悉了设备的结构、运行后,钟钢把重点放在了把握计量的精准度上。拌和站要按照实验室设定的配合比标准,用电脑进行操作。但由于机械本身的一些原因,实际下料数量会有误差。为此,钟钢自己准备了300公斤的铁砣,随时称量检测,看是否符合标准。同时,还要拿水平仪来检测称斗是否平稳,观察各称斗的传力杆是否松动与变形;随时控制砂石料等下落的速度,以时间差来控制砂石的精准度。现在的钟钢,通过目测就可以知道拌出来的料是拌生了还是拌熟了。他说:“熟料既不偏稀也不偏干,看起来舒服得很!”(下转第二版)

(上接第一版)

冬季施工时,设备上的电磁阀易冻坏,而一个新的电磁阀要300多元。为此,他自学了电磁阀维修技术。冻坏的电磁阀在他手里倒腾几下,又可以正常使用了。仅这一项,他一个季度就可以为公司节约上万元的成本。

坚韧

“不好,堵罐了!”5月1日,工作中的钟钢向助手何江梅提醒了一声,就把机器停了,拿上随身携带的锤子、錾子和头灯,急匆匆地走出操作室。这些年钟钢天天和机器打交道,积攒了丰富的工作经验,早练就了“听音诊断”的绝活,只要一听机器转动的声音不对,就能判断出设备哪里出了毛病。

5月份的桂林,气温已经飙到了32℃。抬头看看10米多高的水泥罐,明晃晃的太阳使人有一种眩晕的感觉。钟钢深吸了一口气,就开始往上爬,准备对拌机内部的叶片和轮盘上附着的混凝土进行清理。罐里可真不是人待的地方,外面32℃,里面可以达到40℃,而且伸手不见五指,机油、水泥、粉尘一碰就沾,又闷又热。他“乒乒乓乓”在里面倒腾了一阵,又伸出脑袋来:“真闷啊!”后来,干脆脱了上衣光着膀子在里面清理起来。等他修完机器走出来,整个人就成了一尊混凝土雕像,浑身除了牙齿是白的,就没一处干净。

保证机器的正常运转,维修保养是最关键的一环。轴承转动部位是否缺润滑油?齿轮间是否有漏油现象?螺丝是否松动?温度是否偏高?钟钢每隔10天就会对设备进行一次全面的保养维修。拌和站操作分成白班和夜班。可身为站长的钟钢是一天24小时待命。只要设备一出现问题,他总是第一个冲上去检修。谁都知道拌和站维修是一项又脏又累的体力活——用手掏出堵塞在输送管中的水泥;钻进搅拌仓,忍着近60℃的高温进行切割、焊接作业;给机器上油,更换新的衬片……“满面尘灰烟火色,衣服脏脏十指黑。”这基本就是他维修设备时的状态。

6年过去了,他顺利地搅拌了40多万立方米各种型号的混凝土,设备没有进行过大修,从没有影响过生产进度和产品质量。

奉献

在企业技术人员的“传、帮、带”上,钟钢是不遗余力的。19年了,钟钢自己都记不清带了多少个徒弟,现在公司每个项目上都有他的徒弟。他把每一个徒弟都当成自己的孩子,同事们一律叫他“钟师傅”。

许尔松现在已经是项目的中层干部了,2007年发生的事他还历历在目。当时他刚毕业一年,在钟钢手下当徒弟。11月份的时候,儿子突然生病住院,让这个成立不久的家庭陷入经济困境。钟钢了解情况后,二话不说就给他的卡里打去一万元。“这可是救命的钱啊!师傅对我太好了!”许尔松现在说起这事还无限感激。在钟钢的悉心教导下,他很快就能独立完成任务。由于表现出色,第二年就被公司提为项目测量主管,第三年被提为项目安质部部长。

黄岳思一辈子都不会忘记,要不是跟了师傅钟钢,如今他可能还是一个农民工,更别说能当上拌和站站长。他是在2006年的时候跟钟钢学习混凝土搅拌的。来自农村的黄岳思勤劳肯干,认真好学,深得师傅钟钢的喜爱。很快,他不仅学会了师傅搅拌混凝土的技能,还学会了师傅维修机器设备的本领。由于表现出色,2009年,他作为惟一一个不是正式工的职工代表,参加了公司的职代会。2011年,经过6年的锻炼考察,他终于成为了公司的一名正式职工。

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