阳朔县：严管与厚爱结合 促进干部担当作为
本报讯（通讯员秦庚娣）近年来，阳朔县坚持严管与厚爱相结合，通过建章立制、树立典型、容错纠错等方式，充分激励干部在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上，在攻坚克难中能闯关夺隘、攻城拔寨，在推动改革发展中敢于担当，促进了全县各项事业和经济社会发展，书写了“阳朔速度”。2019年，阳朔县荣获首批国家全域旅游示范区、全国农村人居环境整治激励县，连续三年荣获“广西科学发展先进县”称号，这些殊荣的获得与阳朔干部的担当作为密不可分。
严管约束，监督干部担当作为。阳朔县紧盯在脱贫攻坚一线、重大项目一线、信访维稳一线、深化改革前沿、先行先试中可能出现的一些风险点，延伸监督触角。畅通信息渠道，前移监督“关口”，制定《阳朔县干部监督信息沟通办法》，通过加强组织、纪检、公安、法院、检察院、市场监管等部门之间的沟通，及时掌握干部思想动态、工作表现、廉洁诚信等方面的重要信息。对照负面清单，强化政治监督，在日常工作中强化对干部的政治教育，抓实对干部的政治体检。把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿于干部选拔任用全过程。延伸监督触角，将日常监督的“探照灯”照到“八小时”之外，通过网络社交平台、“12380”举报平台、聘请社会监督员等方式，发动社会力量监督干部的“生活圈”“朋友圈”等，鼓励群众通过正常渠道反映干部的不良嗜好等作风问题，组织上通过开展谈话提醒、函询、诫勉等工作，及时纠偏，防止小事情演化成大问题。通过多渠道监督监管，让广大干部凝心聚力干事业、谋发展。2019年，阳朔县将干部监督延伸到整治村屯工作中，县委领导带头对在遇龙河度假区实施“五拆五清五建”工作的300余名干部开启“5+2”“白+黑”的监督模式，仅用4个月时间完成了26个示范村的综合整治，为全区和桂林市文化旅游产业发展大会、全区乡村振兴乡村治理风貌提升大会提供了现场参观点，群众对干部的满意率达到98%。
正向激励，引领干部担当作为。阳朔县既注重给干部戴“紧箍咒”，也注重给干部带“护身符”，实施《阳朔县机关企事业单位干部正向激励实施办法(试行)》，对全县广大干部给予关心爱护，正向激励，让他们感受到组织的“温度”。一是选树典型带动干部。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，选树科级及以下“担当作为好干部”典型16名，选树勤廉榜样13名，并在《今日阳朔》、阳朔党建网等平台开辟专栏宣传；第一书记李振华的先进事迹在《人民日报》刊载。二是走访慰问关爱干部。县委带头组织实施干部个人重大事项看望慰问制度，同时要求各单位做到“四必访”。2019年，县委相关部门及各单位组织看望慰问干部及家属63人次。三是坚持标准选用干部。在干部选拔任用过程中，改进知事识人方法，推行“五问”工作法考察干部，重点问干部担当的风险、破解的难题、干成的业绩、发挥的才干、群众满意程度等，多层面了解干部的人品个性，全方位检验干部的德才政绩，增强干部考察工作的科学性和准确性，让实干者有为有位，让担当者有位有为。2018年以来，通过提拔调整一批政法系统维稳一线干部，优化干部队伍结构，激发干部担当作为，取得了骄人成绩。其中，县公安局被自治区公安厅授予集体二等功；西街警务室被公安部授予“全国青年文明号创建活动成绩突出单位”。四是容错纠错，保护干部。下发《阳朔县支持改革创新建立容错纠错关爱激励机制和澄清保护机制的实施办法(试行)》，落实“三个区分开来”的要求，大胆容错纠错，旗帜鲜明为敢于担当实干的干部撑腰鼓劲，保驾护航。
2018年以来，阳朔县列入自治区和桂林市统筹推进的重大项目38个，总投资409亿元，成为区、市统筹推进项目最多的县区之一，均超额完成年度投资计划，全县经济社会发展呈现稳中求进的良好态势。
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