职场新人如何摆脱“学生思维”？
眼下，不少2020届毕业生踏上了实习岗位，而2019届毕业生作为职场新人，也正在学习如何成为一名合格的职场人。记者了解到，不少毕业生进入职场后，还不能很快适应身份的转变，工作中也常常出现“学生思维”。
什么是“学生思维”？工作中带有“学生思维”会对自己的职业生涯造成什么影响？职场新人该如何摆脱这种思维？
部分职场新人仍有“学生思维”
小谢今年6月从长沙一所大学毕业后回到桂林工作，虽然已经工作4个多月了，但他仍然没有完全从学生身份中脱离出来。他认为自己对待工作和学习的态度是一样的，但有些做法如果在学校会得到老师的表扬，在工作中就不一定能得到领导的认可。
小谢说，自己按时完成领导交代的工作，起初领导会夸奖几句，但时间长了，有时领导还是不满意。“后来我知道了，他觉得我工作中不够积极主动，虽然能按时完成他布置的任务，但不会主动去做他没有交代的工作。”
工作一年多的小赵也表示，时不时还是能听到领导说自己“像个学生”，和其他公司打交道时也会被对方问“是不是实习生”。“我是做销售的，要和各类客户打交道，我的专业和销售没太大关系，很多东西都是工作后才学的，所以还有很多不足。”
桂林莱茵生物科技股份有限公司人力资源经理易桂青表示，从公司新员工的表现来看，如今绝大部分职场新人的确都带有“学生思维”，对于学校环境到工作环境的转变还不是很适应。她告诉记者，例如团队协同性不够、被动地等他人把自己带入团队，对时间统筹能力较差、对突发情况应对不足，以及脾气控制能力差、被上级和同事批评后觉得委屈甚至哭鼻子，这些都是“学生思维”的体现。
“还有一些人喜欢把‘我是新来的’、‘公司没人教我’挂在嘴边，或是觉得我来上班了公司就应该给我发这么多工资，我工作了这么久就理应给我涨工资。这些都属于典型的‘学生思维’。”桂林珺美咨询服务有限公司人力资源师刘林欣说。
“学生思维”影响不小
“学生思维”一词在职场中多少带有贬义，“学生思维”会造成哪些影响呢？
“很多职场人都有这样的心理，认为给多少钱就做多少事，他们只愿意做自己认为是本职的工作，多做一些都不愿意，其实这就是一种很常见的‘学生思维’。”刘林欣表示，抱有这类想法的职场人在职场上往往都得不到更好的认可，也没有上升空间。除此之外，“学生思维”还容易影响职场人际关系，或是限制自我发展和成长，甚至是被淘汰出局。
她建议，摆脱“学生思维”首先要有明确的职场定位，为自己做好职业规划，这样才能在工作中获得成就感，从而爱上工作。其次，要将想法付诸行动，只有努力尝试，才能在不断地尝试中成长并取得自己想要的成果。另外，职场中还要学会沟通与汇报，良好的沟通以及团队共同合作，才能获得最大的成功。“职场中新人还应随时总结与主动学习，每一次总结及主动学习，都意味着又向前迈进了一步。”
除了职场新人本人以外，企业在一定程度上也应给予指导和关注，帮助他们摆脱“学生思维”。
“学生刚工作的前半年是最不稳定的，这一时期员工的流失率也比较高。”易桂青表示，企业除了进行技能传导之外，还应当关注职场新人的适应性、对工作的接受度等，并做好相关的辅导工作，帮助新人完成从学生到职场人的转变。
记者唐霁云林扬
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