企业做好“校园招聘”有何高招？
从10月份开始，秋季校园招聘陆续启动，各高校的招聘会、宣讲会越来越多。但是，每次参加招聘会时都可以发现，有的企业招聘摊位前大排长龙，围满了咨询者、应聘者，而有些企业的摊位前却门可罗雀，收获甚微。
记者了解到，很多企业在参加校园招聘时，并没有把握好校园招聘的特点，按照一般的社会招聘进行，吸引不到毕业生来应聘。而一些校园招聘做得好的企业，除了本身的名气外，往往有自己的“绝招”。
校园招聘与社会招聘区别大
校园招聘与社会招聘有什么区别？桂林人才网相关负责人李先生告诉记者，从他们举办的校园招聘会来看，招聘效果最好的并不都是大企业、知名企业，有时候“有准备”的企业招聘效果会更好一些。
“校园招聘面对的是应届毕业生，很多毕业生往往是在找自己的第一份工作，所以会格外慎重，而他们希望看到的也是企业对他们的尊重。”李先生说，比如企业明明是去高校招聘，没有做好职位筛选，把保安、厨师、保洁这些不相关的岗位也放进来，就有可能给大学生们造成“不够重视”的印象。
所以，李先生认为，要做好校园招聘，做好前期调研工作很重要，比如所去高校的基本信息，此次招聘会来的是哪些专业的毕业生，当地薪资标准是什么水平等，这样就能筛选出更适合此次招聘会的岗位，也能够吸引到更多的毕业生。
桂林南药股份有限公司人力资源经理陈先生表示，大学生参加招聘，确实会相对慎重一些，“货比三家”是很常见的情况，而且相比有经验的职场人来说会更加盲目一些，更容易听朋友、同学推荐，而且有一定的“从众心理”。
“所以我们的招聘周期会比较长，去的学校也比较多，吸引到更多求职者的同时，也能打响知名度。”陈先生说，今年他们已经去了区内外20多所学校参加招聘会，此外，一些夏令营活动、老乡会、新生联谊会也为校园招聘做出了很好的前期铺垫。
给大学生们看到“发展空间”
李先生认为，除了前期的调研，校园招聘展位的准备也十分重要。“一个好的校园招聘展位，除了有基本的职位信息、薪资待遇之外，还需要自我包装，比如准备一些宣传册、展架、吸引眼球的海报等，让大学生从展位上就看出公司的‘卖点’，提升印象分。”
此外，很多大学生在看重福利待遇的同时，也看重工作环境和未来的发展空间，所以企业也可以在宣传册或者海报中突出团队活动的照片，并可以把新员工的培养、成长这些信息明确展示出来。
陈先生告诉记者，无论是校园招聘还是社会招聘，求职者都会看重公司对新员工的培养以及新员工未来的发展。
“我们针对新员工有专门的培训学院、带教和拓展活动，培训学院首先会进行一个7-10天的入职培训，之后就会定期开展各类培训。”他说，在校园招聘时，除了会把培养计划贴出来，还会请一些往年从该校毕业的学长、学姐来现场接受咨询。
桂林三金药业股份有限公司人事负责人徐女士表示，除了公司本身所具有的知名度外，在校园招聘时，让毕业生们看到企业和个人未来的发展空间也是吸引人才的方法。“留在桂林工作的很多大学生，都是希望在父母身边找一份稳定且薪资还行的工作。我们主要筛选适合这类毕业生的岗位，在宣讲会上就成长空间、培训计划等进行详细解说。”
记者林扬唐霁云
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