年轻职场人为啥爱离职？
不久前，“当代年轻人频繁离职的原因”登上微博热搜榜，引发了众多网友讨论。而领英曾发布的一项调查也显示，人们从事第一份工作的时间，已经从70后的4年多，骤然降低到90后的19个月，而等到95后进入职场时，这个数值已下降到7个月。
如今的年轻职场人为何喜欢频繁离职？离职太频繁会造成什么影响呢？
年轻职场人更容易离职
领英调查显示，“95后”成为了“闪辞”主力军，对于一些进入职场不久的年轻人来说，“裸辞”“闪辞”已经不是新鲜词汇。
眼下正是秋季招聘旺季，校招、社招都进入了高峰期，去年大学毕业的小黄，从8月份至今已经参加过二三次招聘会，在网上也投了不少简历。“去年毕业以后，我在两个公司待过，今年7月份我从第二家公司离职，之后就一直在找工作。”
小黄表示，第一次离职是因为工资低，涨薪又比较难，第二次则是因为不喜欢老板。“工作很重要，有压力也正常，但原来的老板总喜欢把小事放大，又很推崇加班，我实在忍不了，就裸辞了，之后去旅游放松了一阵。”
同样是去年毕业的小范表示，公司老板对员工要求太多，感觉付出与收入不对等，因此便辞了职在家看书，准备考试。“我想考公务员或者考研，所以现在每天都会花时间看书，边刷公务员的题，边复习英语。”
桂林娃哈哈公司的赵女士告诉记者，从公司的情况来看，年轻职场人的流失率确实较高，特别是一线岗位更加明显。“有些人吃不了苦，工作几个月就离职了。”赵女士说，部分员工向往大城市，觉得在一线城市能赚更多钱，这也是他们离职的一大原因。
桂林人才网相关负责人李先生也表示，从与HR的讨论中不难发现，如今的年轻人确实更喜欢离职。“除了家庭条件好，追求个性，他们对工作的要求也更高，只要环境、薪资、发展与自己的想法不符，可能就会产生辞职的想法。”
频繁离职或不利于今后就业
桂林君和投资副总经理陈虹羽认为，如今年轻人频繁离职也许还与价值观有关。她表示，很多“60后”、“70后”的家庭条件普遍不太好，所以很珍惜工作机会，对单位的忠诚度也比较高，而从“85后”开始，不少人成长于小康之家，优越的成长环境导致了很多人没有就业的压力，也就不太在意自己是否需要工作。
“很多年轻人工作最看重的是开心，一旦在工作中遇到挫折或是工作任务难、工作繁忙，他们就会辞职，甚至是今天受挫了，明天就‘蒸发’。”她表示，这些职场人也被称为“草莓族”或“冻柿子族”，虽然外表漂亮，但抗压能力很弱。
李先生认为，除了年轻人本身，部分企业管理层年龄与“95后”差距较大，企业内的一些措施、方法、理念不太能被年轻人接受，也造成了年轻人离职率高。在他看来，通常在一个行业工作3-5年才能把行业“摸清楚”，如果频繁离职，对经验积累是不利的。
“频繁离职还会对下一次求职造成不良影响，给面试官造成一种稳定性差的印象，让用人单位不愿意录取。”陈虹羽建议，年轻职场人应当沉住气，有克服困难的决心，不要轻言放弃，倘若是人际关系导致的离职，也应当考虑是否有自身的问题。若是决定离职，也应当有责任心，做好交接工作，同时了解清楚即将跳槽的行业及岗位是否了解自己，量力而行，避免冲动跳槽。
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