“95后”大学生毕业一年 他们干得怎么样？
与前辈们相比，如今的大学毕业生更加追求独立自主，更加关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符会更快做出其他选择。
去年，第一批“95后”本科毕业生就业，如今一年过去了，他们的工作状态怎么样？企业负责人又是如何看待这一批“95后”员工的？
首份工作在职时间缩短
根据职场社交平台领英的调查显示，“70后”的第一份工作平均时间长达51个月，“80后”的第一份工作平均在职时间也有43个月，而到了“90后”，这个数字骤减到了19个月，“95后”更是仅仅只有7个月。2017届大学毕业生半年内离职率达到33％。
本地一家教育培训机构的人力资源负责人何女士表示，去年开始，有一大批“95后”大学毕业生进入了企业，包括实习、见习和就业，她最大的感受就是“流动性大”。
“新入职的基本都是‘95后’，能坚持1年不离职的很少，他们之中至少有一半以上的人半年内就从公司离职。除了其他机构的吸引之外，他们的个人原因也占了很大一部分。”她说，“95后”的大学毕业生是有梦想的一代，想法比较多，很多人希望尝试不同的行业，到不同的地方工作。
“其实，我们的薪酬在桂林还算过得去，但很多毕业生会对比，觉得薪酬还不如大学家里给的生活费，所以干不久就会离职。”何女士说。
去年从南宁一所高校毕业的小黄，如今在自己亲戚的公司做财务工作。她曾在南宁工作，很快就换了一次工作，前几个月又不满意，才回到了桂林。“换工作是比较正常的事情，我的很多大学同学也已经换过工作。”她说。
何女士表示，虽然“95后”流动性比较大，但如果是毕业前就进入企业实习的，一般也会比较稳定，“‘95后’比较有想法也是优势，他们更追求发展前景，如果看得到未来也愿意去拼。”
辞职原因五花八门
调查显示，2017届本科毕业生主动离职原因中，“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”、“想改变职业或行业”、“对单位制度和文化不适应”占据了前四位。
本地一家财经公司的人力资源负责人唐女士表示，目前公司有30％左右的员工是“95后”。她认为，由于大部分“95后”没有经济和成家的压力，他们工作时更随自己的心意，对工作环境、企业文化、晋升空间、发展前景以及休息时间比较在意。
小邱去年从南京一所高校的电子信息工程专业毕业，在当地实习了2个月之后，他辞职回到了桂林。“当时是觉得公司的薪资负担不起在外地的生活费，所以就想回家工作。”他告诉记者，回来后他进入了一家科技公司上班，起初觉得公司各方面条件都不错，自己也打算长久地做下去，可时间一长，他又再次出现了辞职的想法。
“渐渐地觉得公司发展的平台不够大，而且有些同事总喜欢勾心斗角，处理人际关系也有点难。”小邱说，上个月初他已经向公司辞了职，目前正在物色新工作，“我有几个朋友在深圳工作，那边的薪酬和发展空间可能更好，现在我还想看看本地有没有合适的，没有的话就过去试试。”
对于“95后”来说，“慢就业”也是他们这一代的标签。有调查显示，2017年大学毕业生中，26.5％选择“不就业”，除了继续深造，去向五花八门。
提前实习有助于尽快适应职场
桂林莱茵生物科技股份有限公司人力资源部经理易桂青表示，现在很多年轻人的第一份工作都和专业不对口。加上初入职场，对新的环境不适应，一些人的工作效率和效果达不到企业的要求，自己觉得压力很大，所以离职率也比较高。
在她看来，由于“95后”大多数家庭条件比较好，不必为生计发愁，父母也不会施加太多压力，导致不少人都会把第一份工作当做是一种尝试，抱着“试试看”的态度工作。“这其实也是一种心理暗示，用这样的心态工作，受到挫折后很容易就会想离职。”
此外，她也表示，部分父母看到子女工作辛苦，出于心疼也会主动建议孩子换份轻松、离家近的工作，甚至动用自身人脉帮孩子找工作，这在一定程度上也加快了孩子离职的频率。
易桂青认为，为了让毕业生尽快适应工作环境，高校应该在学生在校时组织他们到企业参观，并合理设置学生的实习时间。“目前大多数高校要求学生的实习时间都是一个月左右，但其实如果能用3个月到半年的时间在企业实习更好，也更合理。学生能对企业有深刻的感受，在实习期间就会对工作有所认知，也会提前考虑自己毕业后会更倾向于哪方面的工作，有助于真正工作后尽快转换角色身份。”
对于“慢就业”或“懒就业”，她表示，倘若大学生毕业后迟迟不肯开始工作，会让自身惰性更大，工作主动性变差，从而造成“啃老”的隐患。“学生最好能尽早确立目标，到了社会才能成为一个有责任、有担当的人。”她说。
记者唐霁云林扬
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