“丹桂育才计划”首场培训课程启动今年的“丹桂”将更飘香
22日的名师讲堂，有来自桂林206家企事业单位共257人参加培训。
去年是桂林人才战略发展迅速的一年，桂林市相继出台了《桂林市高层次人才引进和培养暂行办法》和《〈桂林市高层次人才引进和培养暂行办法〉实施细则》。由此，“桂林市丹桂育才计划”和“桂林市渔鹰引才计划”随之产生。
“丹桂育才计划”以各类特色人才培训为主，是一项长期的计划。本月22日，“丹桂育才计划”首场培训课程在榕湖饭店会议中心开班。
首场培训各项数据“破纪录”
当天上午9点，“2018桂林市丹桂育才计划之名师讲堂———《华为人力资源管理之道》”正式开课，本地206家企事业单位共257人参加了培训，其中高管164人。
此次培训邀请了华为人力资源管理负责人进行授课，该授课老师曾担任华为销售与服务体系及华为大学内部高级顾问，熟悉企业运营管理、战略管理与落地，擅长融合标杆实践、行业发展，理解企业发展战略及企业特点，在战略规划、领导力建设、培养体系建设、人力资源管理体系等方面有丰富的经验。
授课老师分析了当下人力资源管理所面临的挑战，介绍了华为人力资源管理框架和华为干部管理实践等。既有案例分析，又有互动分享，培训进行到下午才结束。
市人才办工作人员介绍，此次培训，希望让学员了解人力资源管理和企业战略规划、企业业务转型、企业干部管理等方面都有所提升，并将培训内容与实际工作结合，增强自身和企业竞争力。“在交流环节，也希望学员能对培训多提意见建议，以便对接下来的培训工作进行及时调整和优化。”该工作人员说。
参加培训的燕京啤酒股份有限公司的卢女士告诉记者，从本次讲堂中她感受到了华为是一家全球化很强的公司，不仅有自己的理论体系和管理思想，还会与跨国公司一些先进的管理工具及理论相结合。“我们公司也一直学习、借鉴华为的一些理论和经验，再根据本公司的特点，加以改进和运用。”卢女士说。
她还表示，市人才办每年都会给桂林企业很多类似的机会，除了在本地参加培训之外，还能去外地的高校和企业学习，帮助企业进步。“我觉得参加这种培训收获很大，特别是对企业高层来说，不仅能学习其他企业的最佳实践，用于自己的企业，还能启发自己、开拓视野。”卢女士说。
据了解，此次活动是“丹桂育才计划”年后首个中高级人才培训班，报名人数、参训单位数量、参训人数均为各班次之最。“此次课程报名人数将近500人，远超会场所能容纳程度，正说明培训的形式、师资的选择以及主题的筛选紧扣桂林经济和社会发展需求，紧贴企事业单位的人才培养需要。”市人才办工作人员说。
今年培训将更丰富、更有针对性
作为2018年首场培训，此次活动也是为了让各企业了解政策、用好政策。去年的“暂行办法”中，首次设立2000万元专项资金和最高50万元“引才伯乐奖”，在政策扶持体系、资金保障、育才方式等方面实现新的突破。同时明确30％的人才发展专项资金保障，并把人才培养对象覆盖至全市民营企业。
“从目前情况看，申报‘急需紧缺人才评价\’的单位只有10多个，各类人才奖项申报的也不多。有政策，也希望各企业、单位能够学好政策、用好政策，把人才专项资金的功能发挥好。”市人才办相关负责人说。
虽然部分企业主动性不高，但市人才办一直在紧锣密鼓地组织开展各类培训。从去年7月开始，“丹桂育才计划”通过不到一年的时间，已经形成品牌效应。
“丹桂育才计划”系列培训主要形式分为“名校+名企”、标杆企业参访、名家讲坛、国际交流等四种。2017年组织了700余名企业优秀人才参加了浙大研修班、厦大研修班、京东-百度标杆企业学习、华为、比亚迪标杆企业学习、高端旅游行业HR沙龙、名家大讲堂等9期培训。
而2018年，“丹桂育才计划”也有了新的规划和目标。市人才办相关负责人说，今年的培训场次和参与人数肯定会大幅增加，并且内容会更加丰富和有针对性。“我们正在与桂林各行业主管部门，比如市旅发委、工信委等，共同协商组织培训合作项目，一些单位已经在申报项目和做计划，他们会更加了解相关行业的培训方向。”
此外，2018年“丹桂育才计划”将了解国内外培训做得好的名校、名企，尽早与之对接，以便优中选优，安排和调整培训计划，而今年的“国际交流”项目也将有所突破。
据了解，4月份“丹桂育才计划”已经有计划组织两场“标杆企业参访”活动。
记者林扬唐霁云文/摄
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