记者调查发现20个职场人 有13个“关心”同事工资爱打探别人工资这样真的好吗
“你的工资有多少？”面对这类问题你是否会感到很不适。不少职场人会发现，自己公司会采取“薪酬保密”制度，不公布工资，单独发放，甚至不能泄露自己的工资。
不过，总有人会好奇他人的工资。如果贸然询问别人的工资，一方面可能会让双方尴尬，另一方面如果得知别人的工资高于自己，可能会打击信心。那么，你会去打探他人工资吗？
薪酬保密很常见
上周，记者向20名桂林的职场人士发放了关于“打探工资”的问卷调查。首先在第一项“你的公司是否会薪酬保密”，结果有17人选择了“不清楚同公司其他人工资”。
在某旅游公司上班的刘芸（化名）告诉记者，公司工资一般是直接发放到银行卡上，如果想知道明细，可以去财务部门查询。“工资涉及到很多事项，考勤、错漏、绩效等，所以每个人的工资都是不一样的，不同部门的职责不一样，工资就更不可能一样了。”
而在一家国企上班的王峰（化名）则选择了“清楚同公司其他人工资”，他表示，月工资会直接发到工作群中，大家可以互相看到工资。“我们是按照绩效评等级发工资的，每个人的评分等级、考勤情况、扣税、实发工资等信息都会全部公布，估计公司是为了激励员工才把工资公开出来。”
虽然问卷中大部分人都不清楚同公司其他人的工资，但在“你是否会打探别人工资”选项中，选择“会打探别人工资”的竟达到了13人。对于“打探工资的目的”，13人中有7人选择“出于好奇”，4人选择“核对工资是否发放正确”，2人选择“激励自己”。
刘芸表示，平时和自己比较要好的同事会相互询问工资。“公司就是怕大家相互比较，有些差距太大影响公司稳定，但我看得比较开，做得多的拿多一些很正常，我去问别人工资主要是怕公司漏发了钱。”
郭先生在某电商公司做销售，他表示公司的工资是按照销售业绩发放的，但并不会公开，只会定期做一个销售业绩的排名，但他还是忍不住每个月去询问同事的工资。
“工资是保密的，我都不知道自己每个月排在什么位置，销售量比别人差多少。”郭先生说，做销售的工资浮动很大，同部门的同事工资差距也很大。“我一般只会去问那些业绩好的人，有了对比以后，就更有动力去完成接下来的任务和目标。”
打探工资容易引起尴尬
对于一些选择“不会打探他人工资”的上班族来说，他们认为询问别人的工资很可能会引起当事人的不快，也可能会让自己尴尬。
何先生去年毕业，刚参加工作不久时，他就曾因为打探别人的工资而备受打击。“刚毕业的时候对同学的工资特别好奇，想知道他们单位的福利待遇如何，于是有一次聚餐时，我就在饭桌上问了他们这件事。”
何先生表示，尽管当时多数人都还处在实习期，每个人的工资相差并不算大，但他却是最少的一个。“我当时的工资是1700元，大部分人的工资都在2000元左右，不过有些同学的单位效益比较好，转正之后就能拿到3000元以上，可我问过公司同部门的前辈，即使转正的工资也只有2500元。”
何先生告诉记者，想到大家同样是职场新人，同样每天上班，但自己每个月都比同学少领几百元，当时就没了胃口，也突然觉得对工作不太满意甚至有些受打击。
叶女士是一家商场的收银员，她告诉记者，她有个朋友特别热衷于跟别人分享工资数目，也喜欢询问别人。在她看来，打探他人工资很没必要。“我觉得工资其实是隐私，有时候我连家里人都不想告诉，更别说是普通朋友或同事了。”
“我们的工资跟业绩挂钩，每个月都不固定，所以同事间也不是特别清楚对方的具体工资，如果有人问我，我就比较反感。”在房产公司做销售的张婧（化名）也表示不会打探他人的工资，也不希望被“打探”。前段时间，她还因此跟同事发生了不快。
张婧说，上个月发了工资后，一位不是特别熟的同事就来打听她的工资。“他之前问过我几次，我都没说，本以为他不会勉强，没想到他一再追问。”无奈之下，张婧只好告诉了这位同事，没想到对方四处“宣传”她的工资，还称是她主动炫耀。“我真的非常生气，就算我的工资比其他同事多，也是我努力工作得到的。”
清楚自己的市场价值最重要
在国家一级人力资源师刘林欣看来，现在确实有很多企业，尤其是一些中小企业都选择员工工资保密的做法，但并不是所有的企业都会选择薪酬保密，从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的。
薪资保密最主要的原因是部分企业内部薪酬存在较大差距，或者是企业薪酬制度不够完善，不具有良好的稳定性和延续性，常常难以给员工稳定的期望，而薪酬保密在一定程度上能减少员工由于过高期望而带来的不稳定。另外，部分企业内部管理水平还处于粗放状态，组织内部缺乏信任与沟通，管理者管理水平还不能正常处理公开薪酬所带来的各项竞争问题。
“当然也不排除有员工希望他们的工资保密。”刘林欣说，一般只有做到一定职位的人比较在意收入的问题，会当成隐私，所以在一线员工中薪酬保密意义不大，但在管理层可以进行保密。
总体来说，保密的薪酬制度有其存在的合理性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此建立公开、公平、公正的薪酬体系才是大方向。
而对于打探别人的工资，刘林欣认为没有必要。她说，随意打探容易造成人际关系紧张或是自我心理上的困扰。“每一个职场人真正需要知道的不是别人薪酬是多少，而是自己理想中的薪酬是多少，为什么有差距。”
所以，职场人应该摆正心态，明白工资收入不是衡量一个人能力的唯一标准，清楚自己市场价值，主动提升专业能力，不断主动拉小差距。
“职场中没有绝对的公平，一个优秀的职场人应该有明确的职业定位和规划，朝着目标努力，这样才能走上事业高峰。”刘林欣说，如果工资带来的差距确实是人为造成的，应该果断选择跳槽，因为你很可能已经失去在这个企业平台的发展晋升机会。
记者林扬唐霁云
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