首唱大型“双选会”主角 不轻易递求职简历 “90后”找工“兴趣”摆首位
招聘会现场。记者李凯摄
昨天，桂林市第59届人才交流大会暨大中专技校毕业生“双向选择”洽谈会在桂林国际会展中心举行。这场春节后举行的首场大型招聘会共有520多家用人单位提供1.2万多个岗位，吸引了3万余人到场求职。随着“90后”今年起开始正式大规模涌入职场，“90后”应届毕业生成了本次招聘会上的主力军,他们找工作把“兴趣”放在了首位。
“90后”“兴趣”放在找工作首位
记者在现场看到，与往届招聘会相比，这次招聘会求职者身旁有家人相陪现象更为普遍，他们找工作凭兴趣更是“急煞”了不少家长。
广西师范大学毕业生小阳是1990年出生的，是典型的“90后”。她在招聘会现场走了一圈，没有投出一份简历。“主要是没有找到感兴趣的对口岗位，只能等等看再说。”小阳说，现在对找工作这事还是没太着急，只是到招聘会来看看，下一步想先考研，缓冲一下。
“我都很着急，她却不着急！”陪在小阳身边的母亲说，现在就业形势那么严峻，可她说不愿意随便找份工作，要找就找感兴趣的对口岗位。
记者在采访中发现，与小阳持有相同观点的求职者有很多。即将从桂林理工大学毕业的小覃学的是国际贸易专业，在招聘会上他也只投出一份简历。
“专业对口很重要，只有这样才有兴趣做下去。”在小覃看来，单位不在多好，有兴趣则成。他说，现在应聘形式很多，可通过微博、QQ群、飞信、邮件等，高效便捷，对找到感兴趣的岗位他充满了信心。
“今天人不少，但前来咨询的毕业生不多！”桂林中族中药股份有限公司负责招聘的工作人员在接受记者采访时不禁感叹。她表示，这次招聘会对毕业生应该是一个很好的机会，但从早上等到接近中午，该公司才收到几份简历，毕业生多对到基层工作不感兴趣。
单位：以宽容与支持接纳“90后”
从今年起，被认为是“叛逆”、“非主流”的“90后”开始正式大规模涌入职场，用人单位都准备好了吗？
“‘90后’虽然没有\‘70后’、\‘80后’吃苦耐劳，但他们独立、勇于创新的精神值得肯定。”广西广汇低温设备有限责任公司人力资源主管李娟认为，“90后”的自信心更强，性格开朗热情，接受新事物能力强，他们的到来必将为企业注入新鲜血液，我们将以宽容与支持的态度欢迎他们的加入。
为了帮助“90后”毕业生顺利找到工作，桂林高级技工学校吴立珍老师昨天一直在招聘会现场为学生们“支招”。
“他们都是第一次找工作，没有什么经验，只好到现场指导一下。”吴立珍老师认为，“90后”正逐渐成为职场生力军，用人单位将面临全新机遇和挑战。他们求职中会有与“70后”、“80后”不同的就业观，但应看到他们成长环境所给予的自信热情、敢于挑战等优点，用人单位应给这些职场新人必要的宽容与支持。
提醒：理性求职从基层做起
据悉，教育部日前发布的关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知显示，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。
面对严峻的就业形势，“90后”求职应注意什么？
长期从事毕学生就业工作的桂林理工大学招生就业处副处长范玲表示，“90后”多是独生子女，有些家庭条件好，并不需要赚钱养家。由于没有家庭的压力，有些毕业生宁可待业在家里，也不愿意随便找份工作，有些毕业生甚至从未主动去找过工作。
“良好的家庭环境使得一些‘90后’有条件去培养各种兴趣爱好，成为多才多艺的新青年。”范玲认为，“90后”的就业观形成受家庭环境、社会环境影响。所以，为追求实现内在价值，他们往往不根据自己的专业找工作，而是根据自己的兴趣选择职业。但“90后”求职也应该趋于理性，摆正心态，找准就业目标，从基层做起，切切不要眼高手低，太过盲目。记者邱浩
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