临桂“两委”换届换出新面貌
（上接第一版）为破解“女性进村委班子难”的问题，该县坚持做到宣传培训到位、指标明确到位、政策激励到位，建立了“女性选情档案”，先后对各村计生专干、村妇代会主任、致富女能手等450名妇女骨干进行培训。同时把“女性进村委”作为一项硬性指标，在初步人选提名表中列出妇女委员专栏，在确定候选人环节规定必须有妇女候选人，在正式选举环节实行“专职专选”；对空出的职位，直接用于选任妇女委员。该县这次村“两委”换届选举，每个村委都有女性进入“两委”班子，并且达到了100%，是历年来女性占“两委”人员比例最高的。这是临桂“两委”换届的第三个亮点。
针对因各种利益竞争而可能导致的宗族、宗派、黑恶势力渗透和拉票贿选等干扰换届选举的问题，该县采取提前调查、重点监控和制订应急预案的方式，将风险防控贯穿选举工作始终。该县组织计生、公安、纪委和检察机关对1100多名支委候选人和1200多名村委候选人进行审查，确定没有问题后方可进行选举。选举工作督导组采取措施全程监督选举，对重点、难点村选举全程跟踪摄像，从而有效避免了宗族帮派势力控制“两委”班子的情况发生，确保了正常选举秩序。实现全县169个村（社区）“两委”班子一次性选举成功，成功率达100%，是临桂“两委”换届中的第四个亮点。
“在全市率先对换届后的‘两委\’村干进行全员培训，也是临桂这次‘两委\’换届选举工作中的亮点之一。”临桂县委负责人强调说，“举办村干培训班，就是要村干部结合实际带着问题学，把相关知识更好地运用于实际工作中，更好地为农村经济发展、农民增收、农村稳定服务，切实增强基层组织的凝聚力和战斗力，充分发挥‘两委\’负责人的‘领头雁\’作用。”
记者采访获悉，该县严密部署，精心组织，按照“广、活、实”要求，对新一届168个村（社区）“两委”班子中定员全额补贴的878名干部，一改传统的“老师讲学、学员听学”灌输模式，灵活采取“走出去看、进课堂听、实践中悟”等方式，分四期进行上岗专题培训，进一步增强村干部整体素质，夯实基层组织建设，有效提高了村干部综合能力，进一步增强了自身发展的责任感和紧迫感。
“通过培训，让我提高了理论水平、法治水平和防止职务犯罪的能力！”新当选的中庸乡合峰村委主任何松生感慨地说。
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□本报记者汤世亮通讯员徐明成实习生覃金梅...
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