春季招聘潮 求职正当时
制图姚昆
今春以来，本市各类招聘会一场接着一场。仅仅在3月下旬，桂林市就举办了3场大型招聘会，其中既有面向高校毕业生的，也有旅游扶贫的专场招聘会。记者从桂林市人才市场了解到，4月、5月，仍将有数场招聘会举办。
当下，正值春季招聘会的高峰时期。今年的招聘会与往年有何不同？供求双方都有哪些变化？面对一波又一波的招聘会，求职者和用人单位要做好哪些准备？记者对此进行了了解。
招聘会接踵而至
3月31日，广西师大育才校区的风雨排球场内，人头攒动。一场名为桂林人才网“暖春”的招聘会正在举行，主要针对今年即将毕业的桂林高校学子。
记者获悉，招聘会当天，一共有90多家用人单位入场招聘，提供了约1000个就业岗位。从举办方统计的数据显示，用人单位中，国有企业占比3%，民营企业占比80.5%，其他企业占比17%。在提供的就业岗位中，管理类占比45.4%，技能类占比31%，其他类占比23.6%。
此前的3月26日，一场同样是针对高校毕业学子的招聘会—— “2016年广西高校毕业生春季双向选择洽谈会”，在桂林理工大学屏风校区举行。
相比而言，在桂林理工大学举办的这场招聘会规模更大，其服务的毕业生的面也更广，主要针对桂北片区的桂林、柳州、贺州等地高校毕业生。当天，来自广东肇庆、珠海，江苏苏州、浙江金华及区内外共有361家企事业用人单位参会，其中区外有131家，大中型企事业单位有165家；提供就业岗位7724个，其中区内就业岗位4631个，占总数的60.6%。
除了针对高校毕业生的招聘会外，在3月下旬的这轮“招聘潮”中，还有一场关于旅游的专场招聘会引人注目。
3月25日上午，2016年桂林春季旅游扶贫就业专题招聘会在灌阳县举行。当天，一共有68家旅游企业参会，提供了800多个就业岗位。在招聘会的现场，分别来自全市11县的贫困村800多名村民求职。这场由自治区旅发委、桂林市旅发委主办，灌阳县政府协办的专题招聘会，旨在用实际行动开展旅游扶贫，促进贫困村富余劳动力和失业人员劳动就业。
记者从桂林市人才市场发布的信息注意到，从4月16日到5月14日，每周周六都将会有招聘会，并且招聘会的主题各不相同，有中高级人才洽谈会；旅游、酒店、商贸、营销、管理类专场招聘会等。可以预计的是，在接下来的这两个月里，桂林将掀起一轮春季“招聘潮”。
技术型人才受青睐
在4月即将举办的一场招聘会，尤为引人注目。由桂林市人才市场主办的桂林市第5届中高级人才预约式洽谈会，将于4月16日举办。这场招聘会对参会单位设置了条件，比如年薪必须在6万元以上；提供中级专业技术岗位、主管及以上级别职位等；个人参会也有条件，比如硕、博士研究生，留学回国人才；有企事业单位部门经理、中层以上岗位任职经历的人才等等。
“从2012年起，我们已经连续举办了4届中高级人才洽谈会，签约成功率比较高，较好地为供求方提供了交流平台。”桂林市人才服务管理办公室副主任张庆麟说，中高级人才洽谈会是桂林春季招聘会的主打品牌之一。当初举办洽谈会的初衷，是从桂林本地经济发展的实际出发。考虑到桂林以旅游业为主的第三产业占主导，因此最初的几届洽谈会，主要是引进了一些旅游行业相关的经营型中高级人才。
张庆麟说，从往届洽谈会的举办情况来看，一些房地产开发企业招聘中高级人才，甚至开出了30万元-50万元的年薪，招聘的多是经营型、管理类的中高级人才。2015年，洽谈会的入场单位有十七八家，30多位中高级人才通过洽谈会成功签约。
也正是从去年起，作为桂林市人才市场主打的春季招聘会品牌，中高级人才洽谈会出现了一些新的变化。张庆麟分析说，最明显的变化是，用人单位提供的岗位不再局限于以往的经营型人才，更偏向于技术型人才。其次，用人单位提供的薪酬上升幅度不大，甚至有下降的趋势。以典型的房地产企业为例，往年招聘中高级人才提供的岗位薪酬少的30万年薪，高的甚至达到50万元年薪，而最近两年该行业提供的类似岗位薪酬多在年薪10万元-20万元之间。出现这些新变化的原因，与国家经济环境的大形势有关。并且，桂林本地企业目前也正面临转型升级，在这一过程中，企业必须要有新产品、新技术的支撑，因此技术型人才比以往更为抢手。
“作为一个观察职场供求变化的重要窗口之一，这两年洽谈会的新变化，也在一定程度上体现出桂林市求职市场的新形势。”张庆麟说。
供求双方准备好了吗？
“一年之计在于春”。招聘会之所以在春季频繁举办，这与企业和求职者的计划都有着很大的关系。
从求职者的角度来看，春节过后，跳槽的现象增多。在外务工的桂林籍求职者，在经过几年的学习打拼之后，掌握了一定的技术，为了寻求更好的发展机遇，也为了不用再到外地奔波劳累，不少求职者希望能在桂林找到合适的岗位。对此，桂林每年都举办“春风行动”招聘会，主要就是针对这些流动性的人才，吸引他们在“家门口”就业。
从用人单位而言，开春以后，很多企业全面开工，开始了新一年的订单生产计划，生产型、服务型的岗位都急需人才。
面对新一年的春季“招聘潮”，用人单位和求职者要做足哪方面的工作来应对？
张庆麟建议，用人单位在招聘会前应提前发布岗位招聘的详细信息。更为重要的一点，在发布信息时要注重企业文化的宣传，让求职者增加对企业的了解，这对企业今后减少员工流动大有益处；而对于求职者尤其是高校毕业生来说，要增强技能培训。因为，当下的企业普遍处于转型升级期，对技能的要求越来越多也更高。掌握越多的技能，意味着自己在求职过程中选择的余地更多，对自己今后的职业发展也越有利。
8、9版文字由记者周绍瑜林扬采写
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