2016年广西“春风行动”昨在恭城启动现场招聘会上 桂林本地企业“吃不饱”外地企业“吃撑了”工资差别不大他们为何还“舍近求远”

现场人不少，但很多本地企业都没有招到足够的人手。

元宵过后就是“返工潮”，在目前的劳动力大转移关键时间节点，供需双方如何选择？昨天上午，恭城文武广场人山人海，2016年广西“春风行动”活动启动仪式暨恭城瑶族自治县农村劳动力转移就业现场招聘会在此举行。现场企业提供岗位近万个。

记者在现场观察到，虽然有数以千计的应聘者前来参加招聘会，但依旧有很多求职者表示没有找到合适的工作；不少本地企业计划招聘几百号人，结果却“颗粒无收”；求职者想去外地企业，但外地企业在现场提供的岗位却比往年少……劳动力的供求矛盾再次凸显。

●桂林本地企业“急”了

昨天上午9点，恭城文武广场已经水泄不通，很多人早早就来物色一个合适的岗位。记者了解到，当天的“春风行动”启动仪式由自治区人力资源和社会保障厅、自治区扶贫办、自治区总工会、自治区妇联、桂林市政府共同主办。

当天现场的招聘会上，大约有80家企业进场招聘，其中约有60家本地企业和约20家外地企业，提供岗位近万个，涵盖制造业、服务业、建筑业、信息产业、纺织业、化工业、农林业等等。

尽管求职者多，提供的岗位也多，可“对上眼”的还真是不多，甚至有企业提供了几百个岗位，一上午连一个人也没招到。

中午12点，桂林步步高广场的人事经理蒙娟萍和同事有些丧气。她拿出求职登记表给记者看，“一个上午没有招到一个人，连登记的都没有，真是愁死了。”她告诉记者，他们计划招几百个普工，询问的人不少，但是登记的人却没有，“我们开的工资也不低，月薪都有两三千元。”

桂林罗山湖集团有限公司也提供了几百个普工的岗位，但有求职意向的人也寥寥无几。该公司现场负责人张梦雄拿出登记表数了一下，“你看，连20个人都不到。”他告诉记者，在薪资方面，酒店前台接待员、客房服务员、保安等普工是1800元到3000元，如求职者有意向，工资还可以面议，可是在现场还是受到了“冷遇”。

桂林洁伶工业有限公司提供近百个普工岗位，还特别将公司的福利待遇做了宣传，希望以此来吸引求职者。例如，公司为员工购买社会保险、附加商业保险，提供带薪年假、年终奖金，重大节日有礼品、公司有员工宿舍、有空调，优秀员工还能外出旅游等，但该公司现场的招聘情况也不容乐观。

记者了解到，当天很多桂林本地企业都没有按计划招满所需的人。

●外地企业岗位供不应求

本地企业受冷遇，但一些外地企业收获不错。深圳深家网络信息服务公司摊点前，求职者排起了长龙。恭城人陈仁珍在这里找到了工作。她告诉记者，她去年就在深圳做家政方面的工作，虽然这次招聘会上桂林也有类似的工作岗位，工资开得也差不多，但她还是坚持要在外地找。

“那边的工资比起桂林高得不算多，但是我感觉那边能学到的东西多，能开眼界。”陈仁珍说。

还有很多求职者驻足在一些没到场的外地企业招聘信息前。“这些企业只写了名称和基本工资，但是没写详细情况，要把电话记好回去再问问清楚。”在几块浙江、东莞企业的招聘企业信息牌前，不少求职者拿出手机拍照片、留号码，准备再联系。

一位姓李的求职者告诉记者，去年他在东莞的工厂里做普工，今年还想找一个珠三角的工作。

“桂林也有企业提供你要的岗位，怎么不去？”记者提出疑问，他告诉记者，自己多年以来都是在广东打工，那边的工资确实比桂林的高一点。另外，他从村里其他一些在本地企业打工的朋友那里了解到，在外地打工的医疗保险等福利保障还是要好一点，所以他还是倾向去外地找工作。

记者采访了多位求职者，他们的回答都与此类似。

当天，和陈仁珍一样找到一份外地工作的幸运求职者并不算多，约20家外地企业到现场进行招聘，提供的岗位供不应求，仍有一大批求职者没去处。

●很多人愿回外地“老东家”

据市就业服务中心就业创业指导科科长李志奇介绍，目前很多求职者都愿意往广东等地的大企业跑，而不愿在家门口就业，这就出现了很大的矛盾。

李志奇说，历年“春风行动”前，他们都会去外地邀请企业来桂林招聘，过去一些大企业都是自费来的，“但是今年我们提出要包吃包住，这些企业也不愿意来。”

原因是什么?李志奇分析，外地企业不愿来，是因为他们能顺利招满人，根本不需要再来桂林招。以前，普工的流动性很大，大企业过完年都积极来桂林招人，但是现在却能够做到工人90%回流。

那么，这些企业是如何使得工人心甘情愿回到“老东家”那里的？李志奇说，过去，大家总以为是外地企业的工资远远高于本地企业，但是照现在的情况看来，工资差距并不算大，外地的普工工资比本地企业大约多出500元，“但是，在家门口就业可以减少回家路途的成本，还可以照顾家庭，所以，工资并不是吸引人的主要原因。”

他说，根据到外地多个企业考察了解，这些企业很多在企业文化上能够留住人心。这些企业承诺为职工购买“五险一金，并且能真正成为现实。而在本地，很多企业尽管承诺为职工购买，但经常出现“忽悠”的情况。

此外，这些企业还有自己的一些办法。比如有的制定了一些规定，要工人爱工作、爱企业，同时在精神和物质方面都进行鼓励，但如果工人只做很短的时间就离职，企业将把工人拉进“黑名单”，终身不再录用。这些都是他们这几年留住工人的方式。

●求职者和本地企业都该“变”

“我们的求职者应该了解到，当前劳动力市场已经起了变化。”李志奇认为，针对已经出现的外地企业提供岗位少的现象，求职者完全可以把眼光转移到本地来。而作为本地企业，更应该想方设法为就业者提供好的就业环境，壮大企业的实力，以此留下就业者。

而为了让更多的人留在家门口就业创业，桂林市相关部门也已经行动起来。例如，今年的“春风行动”就突出服务***，针对建档立卡贫困人口就业和培训需求，各地将开展送政策、送岗位、送培训等活动，并组织有针对性的专项招聘会，将各地有转移就业需求的零就业家庭、农村零转移农户、残疾人作为帮扶重点，努力使他们及时获得有针对性的招工信息，享受到优质就业服务，选择到合适的岗位。

记者了解到，3月底之前，桂林市还将陆续开展60多场招聘会。桂林企业能否解决招工难，如何留住劳动力在家门口就业，从首场招聘会来看，这似乎成了今年“春风行动”需要解决的主要问题。

记者周文琼文/摄

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