港南区：提升人力服务 优化营商环境
刘志宁陆延飞谭志英
近年来，港南区紧紧围绕“民生为本，人才优先”主线，把稳就业摆在突出位置，在落实惠企政策、服务企业人力资源、开展职业技能培训、提高劳动者就业能力等方面多点发力，较好地交出了“优化营商环境答卷”。
落实优惠好
“非常感谢港南区人社局组织工人来应聘，缓解我们的用工压力。”贵港市嘉龙海杰电子科技有限公司政务专员苏思敏说。
今年以来，受到新冠肺炎疫情影响，企业复工复产面临用工难问题。该区把为企业“跑项目、跑政策”变为向企业“送项目、送政策”，积极开展集中服务企业活动，制定疫情期间稳岗补贴实施方案、贫困劳动力转移就业交通补贴实施方案等，通过“送精准对接、政策上门服务企业”等措施，促进经济发展政策措施落地落细落实，努力减轻企业负担，激发微观主体活力，助力企业复工复产。通过落实政治任务和经济激励手段双管齐下，充分调动基层干部的积极性，积极为企业招工送工。截至6月3日，该区通过专车累计为辖区56家企业送工5352人，发放点对点专车接送交通补助3.48万元。
服务企业好
“在招聘过程中，需要我们提供哪些公共就业服务？”“企业招工有什么需求？有没有碰到什么困难？”“有没有申领稳岗补贴？”……该区人社局有关工作人员定期到企业了解复工情况和用工需求，向企业宣传复工复产“28条干货”等扶持政策，开展用工情况考察调研。
为加强复工复产宣传，该区印制10万份企业用工宣传资料，组成5个工作组到9个镇（街道）、30多个村屯宣传企业用工信息和奖励措施，并通过政府门户网站、人事人才网和干部职工的微信群，积极宣传招工信息。
“在优化营商环境大行动中，我们通过有针对性地开展专场招聘等活动，全力解决企业招工难问题。”港南区人社局局长江桂宽说。
该区以企业招工服务为重点，以提升公共就业服务能力为导向，坚持集中招工、常年招工、进村招工、外出招工等常态举措，为企业与求职者搭建就业平台；充分利用“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等专项活动，开展春季招聘大会、高校毕业生专场招聘会等各类招聘活动，促进供需对接，缓解企业招工难问题，多措并举倾力于服务企业，帮助企业建立劳动用工等制度，加强对企业用工指导，构建和谐劳动关系。今年以来，该区累计为企业输送劳动力1.2万人次。
技能培训好
该区抓牢抓实培训前期的宣传、培训中的服务、培训后的择业等工作，开展“保姆式”职业培训，提高劳动者职业技能，促进就业。整合资源，工会、妇联、农业农村等部门携手开展热门工种培训，组织各镇、村基层就业平台联手发动劳动力参与职业培训；采取集中培训、就近培训等方式，突破地域的限制，将培训班开办到村到屯，方便农村闲置劳动力就近参加培训，提高贫困人员参加培训的热情；组织招聘，转化培训成果，推动就业，做到“教会捉鱼方法，还要提供就业的‘鱼塘’”。年初，该区在各镇（街道）和城区举办就业双选会，组织辖区一百多家企业和培训合格的劳动者参加，推动就业。
“今年1月，我在村里参加了培训，3月就到嘉龙海杰电子厂做工，运用学到的技术，工作没那么辛苦，工资也比以前多了好几百块。”湛江镇金洲村杨秀梅说。今年至6月初，该区共举办49个职业技能培训班，培训1991人次，其中建档立卡贫困劳动力798人，有效提高劳动者的就业创业能力。
“在优化营商环境大行动中，不仅要倾听企业诉求、优化企业发展环境，还要注重民生，以人为本，利国利企又利民。”该区区长曾健清表示。
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