用“四干”新作风培养好干部
陈谊军
主持人语：新时代贵港“四干”新作风，重点在“干”。“五型干部”的弊病，就在于不干实事，没有担当。全力打造“四干”干部，对营造干事创业氛围、培养和锻炼干部队伍、促进贵港经济社会发展必将产生深远影响。
据“贵港宣传”微信公众号报道，近日，贵港市印发《关于全力打造“四干”干部的意见》系列文件，包括“1个意见、4个办法、2个若干措施”，形成“1+6”政策组合拳，把市委大力弘扬新时代贵港敢干、实干、苦干、善干“四干”新作风落实到干部工作全过程各方面，通过培养重“四干”、考核考“四干”、选拔看“四干”、管理抓“四干”、激励促“四干”，全链条教育引导全市广大干部竞相争当事业发展的“良将”“猛将”“闯将”“干将”，形成人人都争当“四干”干部的浓厚氛围。
面对贵港市历年来发展取得的成绩，我们既感到备受鼓舞，亦深感要以时不我待的责任感和紧迫感，乘势而上，接力再创佳绩。在继续解放思想、赶超跨越、打造新的“贵港速度”新时代征程中，成就事业，关键要看干部队伍，重点在选人用人。贵港市印发《关于全力打造“四干”干部的意见》，强化人才队伍的制度保障，正是抓住了这个关键点，着力激发党员干部队伍的潜力，形成新的党员干部干事创业强大引擎。
用“四干”新作风培养好干部，能够树立鲜明的选人用人导向。坚持把队伍激活，把队伍炼出过硬的素质，建设一支能够真正干事创业、能够创造速度和奇迹的队伍，就必须抓作风，抓鲜明的导向，抓选人用人。用什么样的人，什么样的人在干事创业以及一个人身上的作风如何，往往决定了一支队伍的素质与水平，也往往决定这支队伍所维系的事业的成败。我们要让身上具有敢干、实干、苦干、善干“四干”新作风的干部受到重视，对他们高看一眼，让他们有施展能力的平台，使干事创业者脱颖而出，让他们身上的正能量起到引领作用，凝聚起磅礴的干事创业力量。
用“四干”新作风培养好干部，有助于匡正队伍中的不正之风。敢干、实干、苦干、善干“四干”新作风，这些好作风是一个党员干部综合评价为“好”的重要指标，这也是评价一个党员干部的“正面清单”。同样，通过负面清单，正如市委书记李新元所说，在贵港发展的成绩面前，前进中还存在一些“绊脚石”，特别是我们的队伍中存在突出表现的“甩锅型”“打盹型”“两面型”“走秀型”“看客型”“五型干部”。坚持以“四干”考验干部、检验干部，其中重要的意义也在于形成合力干事、同心谋发展的良好共识，从而有力匡正我们队伍中的不正之风，极大地压缩“五型干部”的生存空间，避免“劣币驱逐良币”的现象发生，确保我们队伍的风气更正、干事劲头更足，在推动发展上同心同向。
用“四干”新作风培养好干部，进一步强化队伍的凝聚力、战斗力和创造力。敢干、实干、苦干、善干“四干”新作风，其核心在于“干”，集中体现为对一个党员干部怎么干、干什么、干得如何的检验。一个干部能够影响另外一个干部，一帮干事的干部能够带动另外一帮干部。“四干”好干部越多，得到的认可越多，给予的平台越大，树立的正向激励引导作用越强，我们的人心就更团结，我们的力量就更强大。
空谈误国，实干兴邦。坚持以制度为保障，打出人才保障的政策组合拳，亮出干部保障的新品牌，切实做到物尽其用，人尽其才，我们坚信，在市委、市政府的正确领导下，我们必定能够取得决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会的胜利，我们必定能够推动加快建成西江流域核心港口和战略性新兴产业城，新时代的“四力”新贵港必定更加精彩，贵港人民的幸福指数也必定不断攀升。
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