在贵港市第20期“书记面对面”谈党建工作研讨会上的发言
市直属机关工委副书记李捷
今年以来，市直属机关工委以提升基层党组织组织力为重点，针对机关党建存在的党组织领导弱化、虚化、边缘化，核心作用发挥不明显，执行“三会一课”制度打折扣等问题，列出整改清单，制定整改措施，强化督促检查，取得了初步成效。
一、实施“头雁”建设工程，在加强党组织班子建设中提升组织力
一是在“选”上做文章，选优培强班子。针对党组织领导弱化、虚化、边缘化，核心作用发挥不明显的问题，工委下发了《关于重新明确基层党组织书记任免有关事项的通知》，对直属的56个党组织书记进行了调整，调整后，市直机关429个党组织书记均由单位主要领导担任。二是在“育”上下功夫，提高业务素质。今年分别于3月、5月组织90多名党组织书记、副书记赴上海交通大学、百色干部学院参加培训，着力提升直属党组织书记履职能力。三是在“管”上求突破，完善考核评价机制。对机关党建工作实行目标管理，纳入绩效考评，在广泛征求意见建议的基础上，与直属党组织书记签订党建责任制，实行党组织和党员星级化管理，把星级评定结果与年度评优评先结合起来。抓好党组织书记述职评议，对评议为“差”的党组织书记进行通报、约谈。
二、实施组织生活提质工程，在严格组织生活中提升组织力
一是深入推进机关党建“四化”建设。以“四化”建设为抓手，建设机关党建示范点，召开“四化”建设现场推进会，借助“三会一课”“两学一做”“党员活动日”等载体，用好QQ群、微信群等新媒体平台，创新活动形式和内容，开展“学习汇”“大讲堂”“微讲堂”等丰富多彩的学习活动，开展“组织生活严实改”“缅怀革命先烈、传承红色基因”等主题党日活动，把“三会一课”制度落实好，把“主题党日”活动坚持好，使组织生活与市委市政府中心工作、与业务工作高度融合，促进了组织生活常态化、规范化、制度化。二是强化督查检查。坚持开展党建责任制和“四化”建设情况季度大督查和“双随机”检查，1月，组织3个调研组，对直属的95个机关党组织进行全覆盖调研检查；4月，组织10个督查组，对185个党支部进行督查，平均扣分为1.47分，平均扣分同比下降了76.3%，有53个党支部满分，满分率同比提高了20.8%。
三、实施服务提升工程，在维护和发展群众利益中提升组织力
一是大力开展“党建＋”脱贫攻坚等工作。组织引导广大机关党组织、党员通过结对帮扶、走访慰问、项目信息技术支持等服务措施，助力扶贫攻坚，巩固党群关系。二是在重大项目、急难险重任务普遍建立临时党组织，发挥党组织战斗堡垒作用。如市政管理局、市产业园区、市交通运输局等单位的重大项目普遍建立了党员突击队，成立项目临时党支部，推动重大项目快速推进。三是持续深入开展“三亮三比”活动。如市政管办党支部、市住房公积金管理中心党支部等开展了“流动红旗”评比活动，提高工作效率，提升服务质量。四是深化党组织和在职党员到社区“双报到”服务活动。把社区大党委专委的职责纳入市直机关党建绩效考核，把在职党员参与社区服务纳入党员星级化管理，切实帮助社区解决实际问题。
下一步，我们将以此次会议为契机，进一步加强机关党的建设，努力提升基层党组织的组织力。
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