桂平市创新举措深化非公企业创先争优
本报讯 （记者 方朗 通讯员 陈泽标）广西清隆机械制造有限公司的员工谢红霞2004年7月进入清隆公司，担任质检员，2010年至今担任计量/理化中心主任。从一名质检员到担任理化中心主任，并成为一名共产党员，谢红霞的切身体会就是，是公司良好的环境氛围给了自己追求进步和不断提升自身理论水平和业务素质的动力。去年以来，桂平市在长安工业园区、木乐工业园区、龙门陶瓷工业集中区设立了“党群驿站”，提供免费上网查询资料、免费预订市内外车票、免费推介就业岗位和创业信息，出台就医、就学、餐饮、住宿四项优惠服务政策，积极服务企业员工，特别是外来党员员工，致力把“党群驿站”打造成为党群组织员工精神的“加油站”、文化的“交流站”和困难的“救助站”。这是桂平市深化非公企业创先争优活动的一个创新举措。
近年来，桂平市立足实际，创新举措，在全市非公企业特别是规模以上非公企业中广泛开展创先争优活动，取得了明显成效。
创新组建方式，进一步扩大企业党组织覆盖面。该市依托市委成立的非公企业党工委，采取“建、联、挂、派”等多种方式，全面抓好非公企业党组织组建工作。对党员人数达到3名以上的非公企业，采取单独组建方式，较早实现了规模以上非公企业100%组建党组织的目标；对党员人数少于3名的非公企业，采取联合组建或挂靠组建的方式，按照“先组建、后完善、再提高”循序渐进的方法，做到成熟一个组建一个；对没有正式党员的非公企业，采取依规按程序先行组建工、青、妇等群团组织，发挥群团组织桥梁纽带作用，引导群团组织“推优”，不断壮大党员队伍，为及时跟进党组织设置积极创造条件。针对部分非公企业缺少党组织负责人选的问题，该市采取内部选拔、上级委派等方式，积极从工会、妇联、工商、民政、统战等部门单位下派或从企业内部选派政治过硬、熟悉党务工作、综合素质较高的党员分期分批到非公企业担任党组织书记或党建工作指导员。截至目前，该市已下派党建工作指导员1573名；全市25家较具规模的非公企业中单独组建了党组织，91家非公企业按行业相近、地域相联的原则采取联合、挂靠组建的方式组建了党组织，进一步扩大了党组织的覆盖面。
创新工作机制，进一步推进企业党建工作规范化。该市从强化非公企业党群组织规范化建设入手，建立健全了党组织规范化建设工作考评机制、发展党员、《党组织书记暨党建工作指导员工作考评手册》、不定期督查等工作机制，建立健全了党群共建联席会议和党群共建联络小组制度，推进非公企业党群组织规范化建设工作，着力夯实党群共建工作基础。同时，组织力量，精心编印下发了党组织规范化建设工作手册、党费收缴、发展党员等各类规范化资料台账，统一设计制作了党组织基本工作制度和工作运转规范流程，使非公企业党组织建设工作逐步走向制度化、程序化、规范化轨道。
创新活动载体，进一步激发企业员工活力。该市围绕企业生产经营，积极开展“‘企业之星\’技能比武，创先争优风采展示”、“党员先锋岗”、“党群共建示范岗”、“我为企业作贡献”等主题活动。同时，积极组织开展“五星”评选表彰活动，即在企业内部组织“爱岗敬业星”、“技术业务星”、“道德风尚星”、“遵纪守法星”、“安全生产星”评选表彰活动。活动开展以来，该市已收到推动企业发展的妙计良言620多条，其中150多条被企业主采用；先后安排110个党员与技术骨干结成对子，引导成立了“党员（团员）技术攻关小组”24个，大大提升了非公企业的竞争力。落户在该市长安工业园区内的广西金源生物化工实业有限公司科研小组创新实施的“木薯套种西瓜”、“木薯间种花生”、“木薯套种中药材（穿心莲）”等七种木薯间套种模式，有效地提高土地利用率和经济效益，深受群众欢迎。
创新关爱模式，进一步促进和谐企业建设。该市在非公企业中建立健全党员定期接访、员工谈心等关爱帮扶激励工作机制。同时，该市非公企业组织还积极开展追薪维权、心理疏导等系列关爱活动，累计接访和走访慰问党员、员工1830多人次，协调解决劳资纠纷19起，党群组织的亲和力、向心力、战斗力得到明显增强。
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