桂平市高标准推进基层组织建设“头号工程”
本报讯 （记者 方朗 通讯员 陈泽标）党员发展工作是一项常规性工作，但是，如果对此不认真思考、分析、规划，就很容易出现党员发展质量不够高、党员结构不够合理等一系列问题。桂平市把发展党员工作作为基层组织建设“头号工程”来抓，坚持“四个高”，不断提高发展党员工作的质量和水平，为经济社会发展提供坚强的组织保障。
坚持党员发展高标准，严格程序。该市规定，入党积极分子不经“双推一定”程序，一律不予发展。同时，强化审核，各党委、党支部经公示后无问题反映的对象必须报送市委组织员办，由市委组织员办负责对发展对象的资格条件、发展程序、结构比例、各类材料等严格审核把关，经市委组织部审核通过后，方可发展。今年以来，共预审发展对象650余份，其中一次性通过162名，对材料不齐全、程序不规范的一律退回。
坚持党员发展高素质，保证质量。该市建立培训制度，各单位党组织结合党的中心任务和入党申请人的思想工作实际，每年对入党积极分子进行一次以党的基本理论、基本路线、基本知识为主要内容的集中教育、培训，对发展对象进行入党前期短期集中培训，未经培训或培训不合格的，不能发展入党。今年以来，共举办了3期培训班，培训了890多名入党积极分子。
坚持党员发展高民主，加强监督。该市坚持公示制度，党支部在召开支部大会决定接受预备党员前，将发展对象的基本情况、现实表现、培养与考察情况等予以公示，接受党员群众监督。对公示对象确有问题的，不得发展；对一时难以查实的，暂缓发展；对反映的问题失实的，上报上级党委，党支部将审查情况向支部大会作出说明。坚持票决制度，对发展对象拟接收为预备党员或预备党员拟转正的均采取无记名投票进行票决，投同意票的人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员或转为正式党员的决议。
坚持党员发展高纪律，强化责任。一方面，建立考核激励机制，将发展党员
工作作为基层组织建设年、创先争优的重要内容，并与年终实绩考核相挂钩，切实增强各级党组织做好发展党员工作的责任感和自觉性；另一方面，建立发展党员预警通报机制。对1年不发展党员的党组织进行预警通报，对连续2年不发展党员的党组织书记进行警告，对无正当理由连续3年没有发展党员的党组织书记进行诫勉谈话并责令其限期整改，对整改不到位的按规定进行组织处理。
新闻推荐
...
桂平新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播桂平市正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。