孕育知识型员工 建设学习型企业——广西清隆机械制造有限公司创建学习型党组织纪实

本报记者  方朗

“从一名质检员到担任理化中心主任，离不开公司对我的培育，我个人最大的感受就是要学习、学习、不断的学习，才能适应时代发展。”这是广西清隆机械制造有限公司计量/理化中心主任谢红霞对创建学习型党组织的深刻体会。

近日，记者走进位于桂平市长安工业园区的广西清隆机械制造有限公司厂区时，感受到建设学习型党组织活动使该公司如沐春风，生机无限。

学习，是企业持续发展的动力

广西清隆机械制造有限公司党支部围绕“铸造一流团队，打造一流企业，制造一流产品，创造一流效益”的企业发展目标，以“孕育知识型员工，建设学习型企业”为主题，以公司党支部为载体，组织党员、员工扎实开展学习型党组织建设活动，引导党员、员工学习政治理论、科学知识、生产技能，不断提高党员、员工政治素养和生产技能。自开展活动以来，公司党支部开展集中党员、员工学习126场次，组织党员外出考察学习269人次，培育企业标兵361人，评出学习“季度之星”52名。公司员工获自治区技能鉴定中心发证310多人次，持证上岗员工达30%。今年4月，公司荣获贵港市委学习型党组织建设领导小组办公室授予“2010年先进学习型党组织”荣誉称号。

建设学习型党组织提升了企业整体综合能力，促进了企业科学发展。今年1至9月，公司实现工业总产值26249万元，同比增长19%；利润总额2189万元，同比增长20%；上缴税金1478万元，同比增长25%。

丰富载体手段，搭建学习平台

“收获颇多、受益匪浅”。这是该公司质量部副经理韦春伍对公司加强员工培训所获得进步的体会。2008年公司安排韦春伍到玉柴机器股份公司培训3个月机加工检验工作，回到公司后自己编制了曲轴箱、支架、支脚产品检验规范，使公司的综合废品率控制在2%以内，产品检验合格率达到98%以上。2009年，公司邀请外面专业学校教师到公司对质检课程进行培训，韦春伍经过培训获得了检验中级技能证书。

为了提高学习效率，增强学习兴趣，该公司搭建了资源阵地平台、高端师资授课平台、外出进修平台、内部学习交流平台等，有效促进学习活动的开展。

——搭建资源阵地平台。公司投资建设板报壁报廊、员工娱乐室、阅览室、电脑室、乒乓球室、培训室等，订购了学习书刊。同时，各基层单位建立学习室、实验室、技术组。这些学习阵地整合了资源，优化了员工的学习条件。

——搭建高端师资授课平台。公司邀请地方领导、社会知名教授、学者、行业专家等进行讲课辅导，先后就企业领导力与执行力、国防知识、廉洁文化、企业文化建设、精益化管理、赢在思维力等内容进行专题讲座。公司党委每周星期五举行新员工培训班，重点讲授企业文化、公司发展战略规划、岗位技能等。员工递交转正申请后，公司对这些员工进行培训内容考试，确保培训针对性和实用性。

——搭建外出进修培训平台。公司党委选派员工到上级党校、行政学院等高校进行正规脱产培训、参加学术交流等，使员工提高政治理论水平，培养战略眼光，提升宏观决策能力，加快知识更新和提高技能水平。

——搭建内部学习交流平台。公司建立了完善的员工学习交流制度，在重大节日，组织开展综合性文艺体育比赛和演出，增强员工的团队合作精神。同时，充分利用板报壁报等文化载体，员工围绕当月的主题撰写新闻、心得、小说、散文等文学体裁，公司对优秀的稿件，不仅在宣传栏上宣传，还给予奖金和酬金。

——搭建联合研发平台。公司先后投入16200多万元进行技术整改和产品研发。目前，公司已经成为玉柴、东风柳汽、柳工等企业的产品供应商，产品涉及发动机、汽车和工程机械等各种铸铁零部件。公司曾获得“全国发展县域经济突出贡献产值企业”、改革发展30周年广西乡镇企业发展模范单位”、“贵港市2008年纳税大户第四名”、“2009年贵港市纳税增长大户一等奖”等荣誉和称号。

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