嘉陵江畔“春之声”——苍溪县塑造履职尽职干部队伍的探索与启示
本报记者唐彪安元琴
沿嘉陵江而下，进入4月的苍溪县，处处散发着春天的气息。
据省、市统计部门审定，今年一季度，苍溪县实现生产总值26.56亿元，同比增长10.6%，分别高全国、全省、全市平均水平3.9个、3.2个、2.4个百分点，居全市县区第一位……经济运行呈现“稳中趋好，好中有进”的发展态势。
“数据的背后，是苍溪日益风清气正的政治生态。”在苍溪县委书记张寿于看来，构建政治生态，关键在于育好人、选好人、管好人，造就一支履职尽职、作风优良的干部队伍。
“春风化雨”，选人用人迸发发展活力
政治生态是一个地方或一个领域政治生活现状及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。
去年以来，苍溪县扎实推进思想、能力、作风和环境“四大建设”。苍溪县委制定并严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《县级领导干部署名推荐科级领导干部人选办法（试行）》等制度，县委组织部具体建立了干部结构模型化管理等配套体系。
政策出台，措施跟进。目前，苍溪通过统筹开展非定向推荐、县级领导干部署名推荐等方式，建立起了包含非定向科级领导干部人选306名、公开遴选优秀干部人才93名、遴选“335”培养对象161名等在内的干部选任动议提名后备人才库。
“按照各乡镇、各部门工作需要和干部实际能力，组建成新班子，选配领路人。”苍溪县委常委、组织部长何宁介绍，苍溪结合换届工作，更加注重基层干部、年轻干部的选拔使用，“确保干部队伍充满激情，担当有为。”
去年12月以来，苍溪选拔重用年轻干部17名；在该县最边远的乡镇石马镇，一次性提拔重用4名思想素质好、能力强、群众认可的基层干部进入乡镇班子。这进一步鲜明了正确的用人导向，在全县形成了“干部凭实绩上下”的良性机制。
有制度机制作保障，苍溪基层干部、年轻干部等都感受到了“春天般的希望”。
今年31岁的苟东，曾任雍河乡副科级组织员、松光村“第一书记”。因为熟悉旅游业务知识、善抓党建工作等特点，被选配进入苍溪县旅游局班子，任副局长。
“有了组织上给予的春天般的关怀，我会倍加珍惜工作岗位，更加努力地干好工作。”苟东如是说。此外，苍溪县还建立完善了873名科级领导干部的日常监管数据库，并按月更新、一年一次系统研判，使用前再研判……
如今，苍溪干部队伍正如一江涌动的春水，充满了激情与活力。
“春种秋收”，育人管人催生清风硕果
刚结束苍溪县第二期党政主要负责人党纪党规学习班的学习，唤马镇镇长王中科便迅速投入到建设唤马剪纸文化广场、彭城村瓜蒌种植基地等工作之中。
“春风化雨、润物无声”。4月18至23日，包括王中科在内的苍溪县党政主要负责人参加了两期的党纪党规专题学习班。与以往不一样的是，此次学习班的内容更为丰富和具有实用性：市纪委领导集中辅导，讲解党纪党规的理论知识；到剑阁参观廉政教育基地，让学员有直观感受……
“党风廉政建设是培训开班第一课，人人剖析思想……”苍溪县委常委、县纪委书记王永告诉记者，开展党纪党规学习班，开展新任党委书记、乡镇长、人大主席岗前培训，以及对重要违纪案涉及人员一个不落地函询约谈等活动，“核心是把党纪挺在前，切实为推动全县‘2016年十件大事’、项目建设、民生改善等工作提供坚强纪律保障。”
被王中科牢牢抓在手上的剪纸文化广场项目，是可容纳1000多名群众休闲的场所，彭城村瓜蒌种植基地为的是给彭城村今年“脱贫摘帽”产业支撑……他表示，“作为党员干部，必须忠诚、担当、干净，更应该冲在重点工作的最前面”。
除了通过学习培训，提升思想认识，实现忠诚铸魂，苍溪县委还专门成立财经领导小组，修订项目管理办法；县纪委牵头建设“互联网+监督”权力运行平台，将875个单位4709名干部纳入监督平台，9706项重点权力、7万余廉政风险点、10万余条防控措施全部“晒”在互联网上，广泛接受监督。
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