子女护理自家老人，可以领“工资”吗

居家养老是老年人的第一选择，赡养老人则是子女的义务和本分。然而，不可否认的是，照护老人，意味着大量时间、精力、经济上的付出。中国社科院社会学所研究员唐钧日前发表观点：“非正式照护者的‘社会劳动’定性应该被提上议事日程”。作为从事“社会劳动”的家庭照护者，是否理应获得报酬？这一话题引发了社会各界的关注。

观点应承认照护老人是社会劳动

今年全国两会期间，全国政协委员、广西壮族自治区柳州市人民检察院副检察长韦震玲提交提案，建议立法保护家庭全职成员的利益和合法权益，将在家庭全职从事家庭服务视为一个受法律保护的合法职业，媒体称为“全职太太职业化”。

唐钧认为，“全职太太职业化”更恰当的表述应该是照护活动的社会化，要承认照护孩子、照护病人、照护残疾人、照护老年人等照护活动是一种社会活动，是一种社会劳动。从这一角度出发，可以给家庭照护的承担者发放工资。应该公正地对待有偿和无偿提供长期照护的劳动力，让他们得到应有的社会地位和社会认可。

第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口占比为18.7%，据此估算，国内存在约720万个养老护工岗位缺口。岗位缺口投射到现实，一方面，家庭成员担责且不太讨好，另一方面，养老专业理念缺失导致老年人幸福感缺乏。

赞同鼓励亲情照护增强家庭归属感

“非常支持为照护老人的家庭成员发工资这个观点，这样不但可以拉近老人与家庭成员的关系，而且还能改善家庭的经济条件，这是人性化的制度创新。 ”青岛市73岁的陈建国说，未来他更愿意在自己家中养老，但儿子、儿媳做小生意，孙子还在上学，如果有一天他和老伴需要照顾，压力就会传递给子女，子女如果能在照护自己的同时，可以领取一部分工资，那就好了。

记者在采访中发现，像陈建国这样愿意选择居家养老，希望家庭成员照护的老人非常多。他们一方面受传统观念影响，另一方面受家庭经济条件影响，为照护者提供报酬，无疑是一项鼓励亲情照护，增强家庭归属感的创新举措。

对此，不少网友也表示赞同。有人认为，目前养老护理员严重缺失，与其聘请社会群体为老人照护，不如优先选择老人的子女，既可以解决政府在法律上的责任，又能让家庭亲情的纽带因而更加紧密，给居家养老困局找到一条解决路径。

反对照顾老人是义务不能“货币化”

“照护父母或者长辈，是中华民族的传统美德，如果这样用货币的形式维系，亲情看上去就太功利化了，两者完全成了雇佣关系，这种情况属于诱导子女，给钱才能照料老人。 ”青岛市67岁的李秀梅表示，如果政府为照护老人的家人发工资，具体衡量标准是什么？谁能享受谁不能享受？都将面临诸多问题。

也有网友对 “发工资”表示反对。有网友表示，子女赡养老人，既包括物质赡养，也包括精神赡养，更包括照顾卧床不起的老人。子女照护老人是一种感恩和孝心，维系家庭亲情融合，没必要利益驱动。政府应将公共养老服务及有限财力，用于完善社区养老设施配套建设，强化社区公共医疗服务。

专家观点积极可取政策出台需细化

本报特约评论员、青岛市社会科学院研究员刘同昌表示，目前，老年人的护理问题已经成为一个社会难题。唐钧提出的这个观点非常积极，针对社会现象提出了解决的思路和方法，很有可取之处。但具体的政策出台，需要结合实际细化。

“为家庭照护者提供报酬的观点，实际上是想通过社会福利的手段来减轻家庭和个人的负担，化解社会矛盾。 ”刘同昌表，护工少，护工费用高，家庭负担重，子女压力大，在这种情况下，选择让政府拿出一部分资金，解决养老中遇到的“急、难、愁、盼”问题是非常有必要的。社会福利是社会保障的最高层次，让老年人和家庭共享社会发展成果是全社会的共同责任，相关政策的出台需要在优先满足困难家庭、困难群众等前提下，逐步完善，满足广大人民群众的意愿。记者 张磊

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