培育网红主播 善做直播带岗
韶风
据《南国早报》报道，今年广西开启“春风行动”后，多地将招聘会搬入直播间，掀起了直播带岗的风潮。
面对新冠肺炎疫情的影响，各地就业服务部门积极创新，在劳动者与企业间“牵线搭桥”，通过直播带岗的形式为求职者推介工作岗位，这是坚持为人民服务宗旨、高标准为群众办实事的生动实践。
直播带岗便捷、高效，自然广受企业与应聘者欢迎。但也要看到，直播带岗仍然存在一些问题，比如有的企业只讲优势不谈不足，应聘者无法全面了解企业的真实情况；线上沟通不如传统线下招聘的面对面交流直观，求职者达成意向的比率不高等。
问题就是工作的导向，就业服务部门必须以问题为指引，着力解决问题，把实事做细做好。
直播带岗脱胎于近年来兴起的直播带货。同样一件商品，不同的主播推销，效果悬殊。直播带岗也是如此，应借鉴直播带货的成功经验，培育直播带岗的“网红”主播，把直播带岗打造成惠民品牌。
首先，带岗主播要提升专业技能，争当“网红”。不仅要熟悉就业政策，提前了解进场的企业岗位和应聘者的需求，直播中还要主动参与，以富有感染力的语言、肢体动作，有针对性的直播串词，让企业岗位更透明真实，尽可能提升供需双方的匹配度。
其次，带岗直播的形式要勇于创新，让带岗效果更直观更有效，力求“红”起来。比如主播进园区、进企业、进食堂、进宿舍进行直播，让应聘者更好地了解企业的工作生活环境。通过场景化的营销，提升直播带岗的入职成功率。
最后，就业服务部门还应进一步为直播带岗服务，助力其“红”得久。要围绕直播带岗做好配套的线上简历投递、远程视频面试、线上职业指导、电子合同签订等求职招聘服务，让招聘流程更顺畅更舒心。
直播带岗作为一项新兴事物，目前只是传统招聘活动的补充，但是未来前景良好，希望相关部门不断改善、精心培育、打造品牌，以更接地气的形式、更加便利的流程、更有实效的成果吸引更多关注，使网络流量转化成人才留量，把直播带岗打造成做好稳就业服务的重要渠道。
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