对职工社保缴费岂能耍滑头
韶风
据广西云客户端报道，近日，有群众反映，单位在为其办理社会保险参保缴费时，是按照每年最低社会保险缴费基数标准来缴费的，远低于本人实际工资收入总额。
社保是群众的“保命钱”，关系着群众的养老、医疗、失业、工伤、生育等福利待遇，用人单位不按职工的实际工资收入总额来缴纳社保费，不仅让职工当下的福利直接缩水，还影响到其将来就医、退休时的待遇，降低了职工的幸福感。对这样的单位，相关监管部门应该及时出手，依法查处，维护劳动者的合法权益。
根据规定，用人单位应当以职工本人上年度月平均工资收入作为缴费年度月缴费工资基数。有些单位为了降低用人成本，直接按照最低社会保险缴费基数标准来缴费，这样的行为已经违法，一旦被查处，用人单位除了面临要补缴、被罚款外，相关负责人还有可能被列入失信执行人黑名单，属于典型的“省小钱，坏大事”。
给职工缴社保时少报虚报工资基数是违法行为，但一些用人单位之所以敢如此胆大妄为，一方面是有关部门还存在监管不到位的情况，不能及时发现用人单位少报社保的行为；另一方面，职工尽管发现自己被少缴了社保费，但因为“身在屋檐下”，为了保住“饭碗”，不敢轻易举报、投诉单位。查处力度不足，员工不主动维权，一些用人单位便心存侥幸钻空子、耍滑头。
针对以上情况，国家已经出台政策，加以规范整治。《国税地税征管体制改革方案》规定，从2019年起，社保统一交由税务部门征收。实施后，职工社保费用的缴纳更加规范，监管更加有效，对用人单位瞒报少报缴费基数行为的查处力度也更大了。
奉劝某些想“节省成本”的用人单位，别老盯着职工那点社保费。要认识到职工不是负担，而是最大的财富。保障职工的各种合法劳动权益，是用人单位用人最基本的要求。有眼光的用人单位都在想尽办法拿出各种优厚条件来招揽人才、留住人才。在合法合理、条件允许的前提下，把职工的福利待遇提高，可以让职工更有获得感和归属感，从而调动起工作的积极性和能动性，给用人单位创造更大的财富，这才是真正的“花小钱，办大事”。
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