让“千里马”竞相奔腾 广西投资集团用好人才第一资源引领高质量发展
本报记者谭卓雯
人才兴则企业兴。这对广西第一家成功闯入世界500强企业的广西投资集团来说，感受更加深刻。
“十三五”以来，广投集团资产总额、营业收入、利润三大经营指标年均增速超过14%，2021年营收有望首次突破2000亿元，资产总额突破6600亿元，能源、铝业等传统产业深度转型，新材料、医药健康、数字经济等新兴产业加速壮大。
纵观广投集团近年来的发展历程，既是持续转型升级、夯实高质量发展基础的过程，也是深入推进人才强企战略，不断培养和造就人才的过程。
“一定要破除论资排辈、吃大锅饭的局面，转变和明晰人才工作的思路理念，要保护好那些敢于做事、愿意做事的人，更加宽容干事创业中出现的错误，进一步完善激励与监督机制，坚持柔性引才，不拘一格用好人才。”“十三五”以来，广投集团党委多次如此强调。
坚持人才是第一资源的理念，实施更加积极有效的人才政策，把人才的引进和培养作为关系集团“百年大计”的系统工程，将人才优势转为发展优势——
广投集团所属企业南南铝加工研究院名誉院长张新明，是我国铝973项目首席科学家。近十年来，他带领南南铝加工团队刻苦钻研，在航天航空、交通运输等领域攻克技术难关，帮助企业实现关键材料自主可控。“这里有非常好的引才、用才环境，人才的激励和保障机制完善，让搞科研的人把精力放在研究上。”张新明在谈及为何加入广投集团时说。
在知识和技术密集型行业，数字经济板块吸引了一批来自华为、阿里、三大通信运营商等头部行业的骨干员工加入，携手开拓数字经济蓝海；医药健康板块汇集了张伯礼、陈凯先、魏于全、黄璐琦、张礼和等医药领域顶尖院士与企业共同推进技术升级……
种好“梧桐树”，引得“凤凰”栖。一批高质量、高水平的人才平台陆续建立，打造院士工作站、博士后科研工作站、国家技能大师工作室等47个研发平台和复旦广投研究中心、广投京桂人才创新中心等20个智库中心，汇聚天下英才。
不断深化改革、完善机制，着力构建良好的育人生态，让事业激励人才，让人才成就事业——
通过“放管服”改革，广投集团改变以往的“直线管理”“一管到底”模式，总部向下授权放权事项中，人事授权事项占比超过1/3，是授权力度最大的事项，给予人才最大的自由。
“广投集团是实施国家和自治区重大战略、重大项目的重要主体，平台很大。各类人才在这里历练都能成长为行业专家。近年来集团为全区输送了众多能源、铝业、医药健康、数字经济、金融、投资等领域的人才。”广投集团人力资源部负责人说。
在国资企业控制工资总额的情况下，如何构建起有效的人才激励机制，最大程度吸引和留住人才？广投集团大力破除体制机制障碍，建立“人才能上能下，人随岗走，以能、绩定级，以综合能力和业绩定薪，以绩效考核结果决定薪酬高低”的薪酬体系，激励分配更多向业绩好、贡献多的优秀人才和关键岗位人才倾斜……
务实的改革释放出强大的人才红利。如今，广投集团有经营管理人才2400余名、研发人才1400余名、专业技能人才1.6万余名，引进国家和自治区级人才荣誉称号专家24名，博士、硕士2500余名。2021年，广投集团世界500强排名大幅提升51位，综合实力、创新能力、市场地位和抗风险能力跃上新台阶。
“进入世界500强的目标已经实现，打造国际一流投资集团任重道远。”广投集团党委深刻认识到，当前比过去任何时期都更渴求人才。
今年，广投集团出台《干部和人才队伍建设实施意见（2021—2025）》，配套人才培养引进、考核评价、使用管理、激励关爱等30余项制度文件，构建起“1+1+N”的人才发展规划体系。
“我们将着力培养高层次青年人才，在‘引、培、用、留’四个关键环节发力，打造全人才生命周期管理闭环，全面加快人才队伍建设步伐，创建与世界500强企业管理水平相匹配、具有时代竞争力的人才制度体系，让更多千里马竞相奔腾。”广投集团相关负责人说。
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