“无纸化”面试应成标配
■苑广阔
11月30日，“人社公共服务进校园暨广西2020届高校毕业生双选会”首场活动在广西大学举行，408家用人单位现场招贤纳士，为高校毕业生提供1.38万个岗位。值得关注的是，本次双选会首次推行“无纸化”面试，毕业生可以通过网站、微信公众号、小程序等方式在线查看招聘岗位、注册电子简历、预约面试职位，现场面试时只需向用人单位出示“面试二维码”，用人单位微信扫码即可现场接收毕业生简历。 （《南宁晚报》）
对明年夏天即将毕业的大学生来说，现在正是求职的关键时期，短期内可能会参加各种各样的校园招聘会、专场招聘会，或者是到各地的人才交流中心投递求职简历等等。
一场招聘会，可能有多家中意的公司，每家公司都要投递一份求职简历，那么参加一场招聘会下来，每名求职的大学生需要准备的求职简历，少则一两份，多则十几份。如果一个大学生在整个求职季参加多场招聘会，总共需要耗费几十上百份求职简历。
作为毕业生求职的一块“敲门砖”，现在大学生的求职简历越做越精美，也越做越厚，相应的成本也就越来越高。如果从投出第一份简历到找到工作，需要耗费几十上百份求职简历的话，那么最终带来的“简历成本”必定不是一个小数目。
为此，我们希望大学毕业生提高求职简历的含金量，挤挤里面的水分。与此同时，像刚刚在广西大学举办的“2020届高校毕业生双选会”上出现的“无纸化”面试，同样值得肯定。
所谓“无纸化”面试，就是求职者在参加招聘会之前，或者是在招聘会当天，可以通过浏览招聘会网站、招聘会微信公众号、小程序等方式在线查看招聘岗位、注册电子简历、预约面试职位，当完成了这些先期工作，就可以通过自己的手机获得一个“面试二维码”，那么等到现场面试时只需向用人单位出示“面试二维码”，用人单位微信扫码即可现场接收毕业生简历。
这样一来，求职毕业生不但不用再像以前一样，抱着一大摞简历去参加招聘会，而且也大大减轻了制作求职简历的成本和负担。对于用人单位的招聘人员来说，现场只要一部笔记本电脑即可完成所有的人才招聘工作，同样不用在招聘会结束以后，抱着一大摞求职简历回单位，随后又把这些简历作为废品卖到废品收费站。
还有一点不得不提，对于全国每年几百万大学毕业生来说，如果全部实行“无纸化”面试或者说“无纸化”求职，必将大大降低纸张的消耗，对于节约社会资源，也是一件善莫大焉的事情。
既然“无纸化”面试，或者说“无纸化”求职有这么多好处，理应在全国更多的地方、更多的招聘会推行实施。
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