职场人的加班“底线”在哪里？
□本报记者刘甲平实习生何如潮
编者按：除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。前段时间,996工作制(即工作时间为上午九点至晚上九点,一周工作六天)成为热门话题,当今职场上过度加班、部分企业弘扬“加班文化”的现象,甚至将拼搏奋斗与996工作制挂钩的说法,让我们不得不再次正视“加班”这一话题。加班应该和拼搏奋斗划等号吗?
加班,对不少职场人来说并不陌生,网络热议至今的996工作制说的就是加班。职场人痛恨加班,但是却总会因为各种原因而加班。职场人心目中能接受的加班又是怎样的呢?加班,真的等于拼搏奋斗吗?让我们听听职场人怎么说——
A、加班不能影响生活质量
“以前在深圳工作的时候,我真的是工作狂,加班是常有的事儿。”杨彤大学毕业后一直在深圳打拼,在工作上也拼着一股狠劲儿,效率至上是她的工作格言。“那会儿觉得自己年轻,认为加班就是在拼命奋斗,后来累病了才发现,不管在人生的哪个阶段,生活才应该是放在首位的。”
回到广西后,杨彤到一家教育机构上班,现在她是公司运营部门的主管,也是两个孩子的妈妈。“做运营工作都会比较忙,但是跟以前比,已经轻松很多了。”杨彤告诉记者,她现在的工作是朝九晚六,单双休轮休。虽然平常工作量较大,但是她在工作上还是很讲究效率,尽量做到不加班。
杨彤认为,加班只有两种可能,一个是工作量大或者是自身能力不足,需要加班才能完成任务,另一个就是在非工作时间,老板要求员工加班。如果是为了磨炼技能,提高业务水平,她是支持加班的。但不可否认的是,大多数职场人的加班只是为了得到加班费,如果加班已经影响生活质量,那这种加班就是没有意义、没有价值的。如果因为加班而使得生活质量变差,那就说明工作取代了提高生活质量的目的,这是本末倒置的。“虽然我会跟年轻员工说让他们要勤奋努力,但是我绝不提倡他们加班,因为加班不一定等于拼搏奋斗。”杨彤说。
“我能接受加班,但是我不喜欢加班。”杨彤开门见山地说。如果是因为自己的问题而导致工作没有做好,那么加班是没有怨言的；如果是老板要求强制性加班,那就要有相应的加班费和一定的补休时间。“休息是一定要有的,最重要的是要有时间让我陪伴孩子,我不想错过孩子成长的时刻。”杨彤补充说。
B、特殊岗位、特殊行业的连续加班可以接受
“关于加班,我应该是最有发言权的了。”90后的苗苗是某工程公司驻广西河池某项目部的办公室主管,参加工作至今已有三年。当记者向她问起平常工作中的加班情况时,她向记者倒起了苦水。
苗苗所在的项目是负责贵南高铁项目建设中的广西河池某段铁路的制造建设。在该项目部里担任管理人员工作的,工作时间为早上八点至下午六点,上下班需要打卡,中午有两个小时的吃饭和休息时间,属于正常的八小时工作制。而这八小时之外,苗苗还常常需要在晚上加班,有时甚至是加班到凌晨。而且,项目一线是没有任何假期的,城市职场人平时用于休闲充电的双休日,对于她来说是不存在的。苗苗说自己属于“867”,倘若哪天需要加班,那就是“8X7”了。
“大家都说在项目工地很辛苦,除了工作环境跟在写字楼里有天差地别之外,加班也是常有的事。”苗苗介绍,虽然每天上班时间是按照公司规章制度执行,但是在项目部里担任管理岗位的人基本上都要加班。“小”“重”“繁”是项目工地里办公室工作的简单概括,与现场施工人员相比,办公室就是为了保障他们能正常顺利生产的后勤部门,属于项目工地中的“配角”,但是这个“配角”也是万万缺不得的,人员调度、工作分配、物料的采购接收、劳务核算等等工作都是由办公室负责的。苗苗说:“在项目工地,除了现场施工我们不干,其余的事情都由我们解决。”
去年,苗苗工作的天数大约是330天。除了过年,几乎每天都在工作。“没办法,只能说是岗位的特殊性吧,工作总需要有人来做。工程施工需要赶进度,如果每个人都觉得我下班了,临时有什么事我也不干,那就有可能使得整个项目停滞,无法正常运转,整个铁路项目的生产建设都会受到影响。”苗苗说。
“当然,如果能够少加班或不加班就更好了。”苗苗说道,在项目工作的无底线付出,除了待遇自己满意以外,还有一种自豪感,那就是能够参与国家基础设施建设的自豪感。苗苗认为,处在特殊岗位、特殊行业的劳动者进行连续性加班是可以接受的。
C、拒绝无休止的加班是求职“底线”
95后的小秋在南宁某广告公司担任新媒体编辑一职,作为一名“广告狗”,她的加班经历与苗苗相比也不相上下。
“加班对我而言早就习以为常了,如果哪天不用加班,小伙伴们还得三五成群地约个饭局庆祝一下。”小秋所在的公司实行朝九晚六,周末可以双休。看似正常的上班族作息,小秋却几乎没有按照这个作息时间上过班。
小秋所在的广告公司主营房地产和餐饮的微信网络推广业务,工作内容主要是和甲方沟通采访,再根据甲方要求进行写稿创作。在写稿的过程中,小秋时常要与公司摄影组、视频组同事对接,等照片和视频做好了,才能根据视觉内容创作文字。
“在白天的正常上班时间里,有时候可能会比较闲一点,但是因为工作制度摆在这儿,就算没事儿干也得待在办公室里等下班。”小秋告诉记者,到了下班时间后,别人都干完活回家了,自己还得加班写稿、编辑排版。即使能在规定的上班时间内写好稿件,但也必须经过客户审核方能通过。“客户审稿才是最令人难受的。”小秋表示,不管自己做得有多完美,明明已经按照客户的要求去做,还是会被鸡蛋里挑骨头,稿子改上七八回,应付客户到凌晨两三点,都是常有的事儿。
“起得比鸡早,睡得比狗晚”,这是不少广告人对工作的自嘲,也是小秋工作的真实写照。小秋说,“我已经好久没有周末了,我每天最想干的事情就是睡觉。”
广告工作属于项目制,所以小秋平常加班并没有加班费,虽然公司可以折算时间调休,但小秋表示,休息时间远远不够。“客户催稿就得想法子快点交稿,哪有什么休息的时间?”小秋说,有一回休年假,她和朋友去度假潜水,但刚穿好潜水服,手机里就传来要改稿的信息。“再强大的内心也不能接受无时无刻的加班摧残啊,那一刻我都想就这么一直潜下去再也不起来了。”
面对经常加班这个问题,小秋表示自己是非常排斥的,加班严重影响个人生活,没有时间整理情绪,也没办法发展自己的兴趣爱好,这会使得职场人在一定程度上失去了生活的积极性,处于一个恶性循环中,对上班感到排斥,每天都过得很消极。
“我已经写好辞职信了,要先休息两个月。”小秋表示,不管自己的下一份工作做什么,每个月挣多少,自己绝对不去要大量加班的公司上班。“不一定要有双休,但是每天必须有12个小时完完全全属于我自己的时间。”
D、无意义的加班完全没有必要
刘铭是一名应届大学毕业生,现正供职于一家保险公司,担任内勤岗位。刘铭所在的公司实行朝九晚六的双休制。刘铭介绍,他的岗位是行政岗,跟传统印象里的“卖保险”不同,他不需要在外奔波,主要负责的是保险协议签订完成之后的工作。
“我在公司也呆了一段时间,这里工作环境不错,当然加班也是不可避免的。”刘铭告诉记者,自己每天的工作并不难,但是量比较大,难免会忙中出错。加班除了要完成领导交代的工作外,主要就是纠正一些正常上班时间里犯下的小错误。
“我的工作其实只要手脚麻利一点,工作细心一点,在下班时间前完成是很正常的。”对于自身的工作能力,刘铭很有自信,但是既然已经能按时完成工作,那为何要加班呢?
有一回,到下班时间后,刘铭正想打卡下班,却被主任叫去谈话。主任说,作为一个年轻人怎么就没有一点积极工作的态度,一到时间就想着下班?刘铭作为新人,对于主任的教诲自然不敢反驳,只能委婉地表示自己的工作已经做完,刚好到下班时间,所以才打算打卡下班。但主任却以要有团队精神、多多熟悉公司工作内容等为由让刘铭留下加班。领导有令,刘铭也不好多说什么,只不过此后,每天的下班时间从晚上六点变成了七点或八点。
“主要是看部门里加班的人有多少,如果大部分人都走了,那我也会跟着一块走。”刘铭表示,无意义的加班自己是不喜欢的,加班的时间如果没事干,自己不是喝水、上厕所就是玩手机发呆,尽量消磨时间。
按照国家规定,职工在规定工作时间之外继续生产劳动,用人单位应发放加班费。但刘铭表示,自己并没有加班费。“我们公司加班是有加班费的,但是要根据工作的实际情况向领导申请并签字同意才行。”刘铭告诉记者,虽然是主任让自己留下加班,但自己并没有实质工作,不符合加班规定。当然,自己也可以不听主任的话,但作为一个新人,总不好得罪领导的,所以只能被迫加班。
“我挺想学到一些东西,哪怕加班也没有关系。”刘铭说,只要加班不是无意义地浑水摸鱼,自己是可以接受的,前提是要有实际工作的加班且要有加班费,而且加班时间也不能超过公交车的末班营运时间。
专家解析：
“加班是现代经济发展的产物。”广西大学新闻传播学院社会学讲师黄达安认为,加班是一种非可持续发展的人力资源发展模式,会影响职场人的身心健康,从而影响职场人的职业寿命和工作效率。
黄达安认为,加班应该遵循自愿原则,不要上升到道德高度横加批判,更不应该单纯地以一个职工是否加班来判断他的工作质量及工作积极性。当下,职场人的加班常被企业管理者认为是奉献精神和凝聚力的体现,并当做一种“企业文化”推行。他认为,即使需要加班也要有相应的薪酬补偿和一定的节假日、休息时间,这样整个国家的经济才能够良性循环。
从宏观地角度来看,我国目前的经济形势需要去产能,依靠民众消费,拉动内需从而使经济得到增长。在这样的情况下,如果职工没有时间、没有钱,那谁来消费?职工在工作的时候是生产者,在休息的时候是消费者,如果职工长时间加班而没时间去合理消费,那国家经济发展的“马车”就不能正常运转。
对于如何改善职工不合理加班的情况,黄达安表示,社会的组成成分有很多,无法一概而论,最妥善的方法还是政府根据不同企业和职工的情况来实施一些政策。单就职工个人而言,在不合理加班的情况下,也并不是所有职工都认为不满的,有的职工可能能力有限,但又精力充沛,希望能挣更多的钱,那加班制度对于他们而言就是有益的。如果觉得不合理加班是自己无法忍受的,那就应该提高自己的能力,有了足够的职业技术或者工作能力,在偌大的市场里,才能更好地找到自己适合的工作。
编辑手记：996工作制不等于崇尚奋斗
996工作制的话题越发火热,不少知名企业家也参与这一话题的讨论。一些企业家就认为996工作制是福气,还将996工作制和拼搏奋斗划上了等号。可是,对996工作制的争议,并不是年轻的职场人不想奋斗、不要劳动。
今天,从梦想改变命运的个体,到在经济下行压力背景下负重前行的企业,再到我们整个进行复兴冲刺的民族,都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。但崇尚劳动、崇尚奋斗不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗,延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。
面对当今经济下行的压力,企业面临严峻的生存考验,这是可以理解的。但企业的焦虑并不是依靠让员工过度加班来缓解的。事实上,更加弹性的工作机制,比强制的996工作制和连续加班更能激发员工的工作热情,也能让企业挖掘人力资源的潜能。
回顾文章中几位受访者的态度,我们可以看到,当今职场人不是不愿意加班,而是不愿意加无意义、严重影响生活质量的班。试问当职场人的个人生活被工作严重影响,个人的业务水平和技能水平得不到提高,劳动者处在身心疲惫的状态中,又如何以饱满的热情投入到工作中、激发自身的创造力?
因此,正确打开996工作制话题的方式,不是要不要拼搏奋斗,而是如何更好地去拼搏奋斗。高质量发展,需要更合理的工作节奏、更高效率的运转模式、更科学的管理方法,需要企业承担起维护劳动者权益的法律责任,需要全社会对8小时工作制的认可。
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广西新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离广西再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。