产假延长至180天，你怎么看？ 女性几乎一致赞成，但也有人担忧，延长产假会加重女性在职场的婚育歧视
全面放开二孩政策已有两年，但自治区总工会在2017年对2469名青年职工进行的一项调研数据显示，半数以上职工不愿意生育二孩。对此，在近日召开的自治区政协十二届一次会议上，自治区总工会提出完善生育二孩配套政策解除女职工后顾之忧的建议，其中包括将产假从原来的148天延长至180天。此消息一出，迅速引起了各方热议。对于延长产假，你怎么看？
小孩没人带，成了不生二胎的主因
眼看着儿子一天天长大，准备上小学了，曾女士无数次动了生育二孩的念头，她知道，若要生育二孩，这事得抓紧了，毕竟两个孩子年龄间隔太大的话，儿子更难接受，而且自己已33岁，再拖下去就成了高龄产妇。
可一想孩子出生后没人帮忙照顾，曾女士就不敢生二孩了。生第一孩时，家婆与曾女士住在一起，休完成产假后，孩子可以交给家婆照料。如今，曾女士弟媳的女儿才一岁，夫妻俩也都是上班族，同样需要家婆帮带孩子。
“如果没人帮带孩子的话，我休完产假回去上班只能请阿姨。但把四五个月大的孩子完全交给阿姨照料，我不放心。”除了担心请不到靠谱的阿姨外，曾女士也考虑到，自己每月的工资不到3000元，请阿姨得花两三千元。若自己辞职回家带娃，丈夫一个人的工资就得养四个人，压力太大。思来想去，曾女士还是放弃了生二孩的想法。
在参与自治区总工会生育意愿的调研中，与曾女士一样，58.4%的青年职工不考虑生二孩，主要原因是小孩没人带、生育成本高、负担重，经济压力大。
受访女性几乎一致赞成延长产假
如何解决职工生育的后顾之忧，调研显示，很多职工期盼延长产假时间，恢复晚婚晚育假。对此，自治区总工会建议女方产假延长至180天。
据了解，国家生育政策调整后，广西及时修改了人口和计生条例，将女方产假延长为148天，位列全国31个省（区、市）规定产假时间的第23位，明显偏低。记者采访发现，延长产假的消息一出，得到了女性职工的一致赞成。
受访的沈女士说了自己生育一孩时的经历。“那时候是2014年，产假只有98天。”沈女士说，当时产假快要结束时，她就很发愁，自己去上班了，孩子还没有断奶怎么办？产假结束后虽然回到了单位，但自己却无心工作，以前都是“劳模”的她，经常因为孩子哭闹上班迟到。
一开始，沈女士每天中午休息时，都跑回家给孩子喂奶。但从玉柴工业园区开车回到玉东，来回就要一个小时，而公司中午12时下班，13时30分又要上班了，不到一个星期，沈女士已经累得筋疲力尽。
后来，她和其他产后同事一样，每次涨奶时在单位挤奶，下班后拿回家给宝宝。但是，单位并没有专门的哺乳室，每次挤奶都要去卫生间。“就好像在做见不得人的事，而且卫生间味道那么难闻，总觉得不卫生。”沈女士说。
“产假延长至180天，比原来多了32天，虽然不能从根本上解决‘带小孩\’这问题，但至少能多带一个月，小孩大点了，问题就好解决许多了。”曾女士说。反之，产假过早结束的话，很多人回到工作岗位后，既不能专心工作，又无法好好照顾孩子，无形中给自己、同事、家人都带来了压力。
声音：延长产假也要从工作单位的角度考虑
然而，对于延长产假，也有些受访女性提出“不敢休”。她们认为目前就业市场对女性的婚育歧视已经非常严重，延长产假很可能会加重这一趋势，损害女性就业这一根本的权益。
“从关心女性健康、关心孩子成长来看，确实应该延长女性产假，但是还要从工作单位的角度考虑一下。”在某学校任职的黄老师说，她们组共有4名老师，负责年级的语文教学工作，但有2名老师同时休产假，她和另外一名男老师就得承担起她们的工作。工作量剧增，不到一个月，她的嗓子就哑了，不得不向校领导提出加派人手，最后学校只能招聘临时的代课老师。
有受访公司提出，像中小学这种女同志比较集中的用人单位，有时候一个部门同时好几个人怀孕。休完产假回来后，因为要照顾孩子，所以经常晚来早走，孩子万一头疼脑热，也没法上班。一般来说，女老师生完孩子两年内都无法正常工作。“产延不适宜一味地延长，如果女性产假时间过长，用人单位也会考虑用人成本、岗位空缺等问题，这会导致女性在就业市场的竞争力会进一步下降，遭遇的隐性就业歧视更多。”
（记者庞献）
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