元旦春节将至加班费怎么算？法定假日当天上班不可调休
（记者 李家坤）元旦和春节临近，不少市民将会遇到加班问题。那么，法律关于加班费是如何规定的？元旦春节加班，劳动者又该怎么领取加班工资？昨日，记者就这些市民关心的问题，咨询了广西源群律师事务所律师颜济平，为你解答加班费的疑惑。
颜济平律师告诉记者，以元旦为例，元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是法定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。《劳动法》第四十四条第三项规定，元旦是法定假日，劳动者在法定假日当天上班，用人单位必须按日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，依据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位安排劳动者加班，可以选择支付不低于劳动者本人日工资200%的加班费，或者给劳动者安排补休，决定权在企业。
同样，2016年春节从2月7日放假到2月13日：2月8日（星期一，农历正月初一）至2月10日（星期三，农历正月初三）为法定节假日，按300%计算加班工资；2月7日（星期日）、2月11日（星期四）、2月12日（星期五）和2月13日（星期六）为调休日，即休息日，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位才必须支付加班工资。
那么，2016年元旦春节加班工资具体该怎么算？颜济平律师表示：1月1日的加班工资应等于“加班工资的计算基数÷21.75×300%”;1月2日或3日加班工资应等于“加班工资的计算基数÷21.75×200%”。其中，21.75表示每月平均工作天数。同样，春节的加班工资亦可按照上述计算方式得出。
用人单位计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准来算。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
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