哪些福利能税前扣除？广西国税12366来教您
随着各地天气进入“烧烤”模式，高温补贴、劳动保护等企业福利也再度成为热议话题。7月19日，广西国税12366梳理了近期有关福利的税务热点问题，为您一一解答。
疑问：张先生所在单位没有职工食堂，因此单位每月会发放一定的餐补费。那么，单位发放的餐补费能作为福利费税前扣除吗？
解答：根据相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，没有食堂的公司直接以货币形式发放给职工的伙食费，不属于职工福利费范畴，应并入工资薪金总额，作为工资薪金在企业所得税前扣除。
疑问：企业发给退休人员生活补助、住房补贴等统筹外支出，能否作为福利在企业所得税税前扣除？
解答：根据相关规定，企业实际发生支出，若合理且与取得收入有关，准予在计算应纳税所得额时扣除。那么，哪些支出算是合理呢？据广西国税12366工作人员介绍，合理的支出符合生产经营活动常规，属于应计入当期损益或有关资产成本必要和正常的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出等。
因此，企业发给退休人员生活补助、住房补贴等统筹外支出，属于与企业取得收入不直接相关的支出，不能作为企业成本、费用扣除。
疑问：企业免费提供给员工的住房发生的租金支出，能否计入职工福利费在税前扣除？
解答：根据规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，可以计入福利费在税前扣除。因此，企业为员工租赁住房的租金支出属于该范畴，可税前扣除。
疑问：单位给员工发放劳动保护用品，哪些情形可作为企业合理的支出给予税前扣除？
解答：此前，税务人员在对一公司的检查中发现，这家只有10人的公司，劳动保护费支出达20万元，情况异常。对此，该公司解释为该费用是为员工分批购买工作服，金额偏高也不算违反规定。
对此，税务人员表示，企业为员工支出劳动保护费，属于企业为获得职工提供的服务而给予的非货币性福利。按规定，此种非货币性福利不计入职工福利费扣除，可计入工资、薪金总额。如果是企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可作为企业合理的支出给予税前扣除。
不过，劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。该公司发票金额较高，动辄几千元的套装按照劳动保护费列支，且该公司在节假日前后列支的服装费，显然既不合情又不合理，不能按照劳动保护费列支。
那么，要符合什么条件的劳动保护支出，才可税前扣除呢？广西国税12366工作人员表示，一是的确因工作需要。若非出于工作需要，则该项支出不得扣除；二是为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。（杨力曾）
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