通讯员梁玉婷覃桂南真没想到我还能被提拔今年岁

本报讯（通讯员梁玉婷 覃桂南）“真没想到我还能被提拔！”今年48岁，一直在基层工作的西燕镇干部温雪华被提拔为主任科员时乐呵呵地说。跟她一样好运的还有被提拔为主任科员、副主任科员的另外17名乡镇基层干部。

2013年以来，上林针对一些干部不积极作为、不主动作为的问题，通过一系列措施加以解决。针对县城机关、事业单位人员超编，乡镇人员缺乏的问题，该县对173个县直机关和事业单位1762名财政供养人员实行竞争上岗，把其中没有聘任的183名进行分流，充实到乡镇，其中，表现优异的34人经过提拔后进入乡镇班子，有效解决县城、乡镇人员不均衡的问题。2013年10月以来，先后10批次对413人次的干部进行调整，一批敢担当的干部被提拔到重要岗位任职，一些工作消极怠慢的“官员”被免职，一些不作为、乱作为的人员被降级，调离岗位。

针对干部待遇低的问题，该县适当提高了基层干部津补贴标准，从原来的1.6万元提高到2万元，并补发2012年、2013年的津补贴，把公积金扣缴比率由原来的8%提高到12%。该县还积极开展周转房建设，解决干部“住夜”问题。类似“筑巢引凤”留住不少人才：3年前，“90后”大学生村官韦优惠分配到白圩镇赵坐村任村支书助理，今年她通过广西公务员考试，继续选择留在乡镇，像她一样选择留在乡镇和事业单位的大学生村官共有11人，其中在当地成家立业7人。

对于基层村干，该县一样关心关怀，从2014年开始，县财政每年为全县11个乡镇131个行政村1077名村“两委”（包括半定工）干部每人的月工资提高300元。三里镇韦寺村的“80后”韦碧达在外经营生意，看到县委重视村干并经镇政府动员后在村里当起了村干，带领全村发展“一村一品”特色产业。

通过一系列措施，有效地激发干部干事创业热情，促进全县经济社会发展。1至6月，全县财政收入完成2.03亿元，同比增长4.14%，农民人均现金收入4329元，同比增长10.6%，投资超100亿元的“三湖一寨”等重大旅游项目建设提速提效，县城“五化”建设正在加快实施，市政道路“白改黑”、管线下地等市政工程BT项目如火如荼开展。

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