轮岗制度激发执法队伍活力
（记者魏华健通讯员黄晓艳）记者从广西沿海公路管理局了解到，为进一步加强行政执法队伍建设，提高执法人员的业务素质和综合能力，沿海路政执法支队创新思路、转变观念，率先对辖区路政执法大队50周岁以下的在编在岗路政执法人员实行内勤岗位轮岗培训制度，切实提高执法人员案件处理能力和信息系统操作技能，激发了路政执法队伍活力。
从今年3月份起，沿海路政执法支队要求各路政执法大队必须在1年时间内自行安排完本大队内符合条件的、包括大队领导在内的路政执法人员进行内勤岗位轮训，培训主要内容为路政联网管理信息系统的操作和应用及相关法律、法规知识等路政业务，轮训时间以两个月为一期。通过换位思维，推动工作创新，有利于培养复合型管理人才，增强团队意识、协作意识，激发了执法队伍活力。
据介绍，此项内勤岗位轮岗新举措，是沿海路政执法支队以培养人才、锻炼队伍、服务基层为目标，着重解决当前公路部门路政机构内外业工作协调不够、工作量不均衡等内部管理问题而采取的积极举措。今后，沿海路政执法支队将建立路政执法人员交流轮岗的常态机制，进一步优化队伍结构，提高队伍素质，加强队伍勤政廉政建设，促进工作作风转变，打造一支政治合格、技能过硬、作风优良、纪律严明的路政执法队伍。
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