劳动合同未到期却要员工提辞职 市民咨询 ：公司这样做，合理吗 ？

○○记者杨贝贝晚报讯 市民莫女士来电咨询，她在东环大道一家餐饮服务单位做传菜员，并于2013年3月31日与公司签订劳动合同，书面约定工作时间为1年。今年2月10日左右，该餐饮服务单位称要裁员，让莫女士等员工自己写辞职报告。“合同都还没到期，为何要我写辞职报告？”莫女士咨询，如果她写了辞职报告，自身利益是否会受到侵害？ 广西华尚律师事务所黄华律师认为：根据《劳动合同法》第47条、第48条和第87条的规定，用人单位违法提前解除劳动合同，应双倍向劳动者支付赔偿金。本案中，莫女士在该餐饮服务单位工作已达6个月以上不满1年，所以该单位应向莫女士支付相当于1个月的双倍工资作为赔偿金，才能提前解除劳动合同。当然，如果莫女士向单位递交辞职报告，则用人单位无需支付任何款项。

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