月工资两千五一月被扣千元 员工虽迟到但企业罚款应有额度
○○记者李澜2013年6月 ，小邹到市中心某餐饮企业做保洁员 ，月工资为2500元。小邹在领取10月份工资的时候 ，发现仅有1500元 ，比平时少了1000元。
怎么少了这么多？小邹有些纳闷 ，去询问情况。企业回复称 ，在新员工入职培训时就特别强调 ，严禁员工迟到 、旷工 ，违者一次性罚款500元。因小邹于10月15日 、10月25日无故迟到 ，饭店包厢未能及时清理致使饭店损失了两批客人 ，故扣除工资1000元。
迟到应该受处罚 ，可罚这么多合适吗？小邹查看所签的劳动合同 ，发现其中有迟到罚款的规定 ，但是没有规定具体金额。他回忆 ，只是在入职培训后 ，企业才说明了罚款的具体金额。
小邹特向本栏目咨询 ，企业可否一次性扣除这么多工资？【律师观点】广西华尚律师事务所黄华律师认为：本案中 ，小邹无故迟到 ，违反了其所签劳动合同的规定 ，给企业造成损失 ，企业可以对其扣除工资作为罚 款。但小邹月工资为2500元 ，企业对其经济处罚应有额度 ，即每月扣除的工资不得超过劳动者本人当月工资总额的20%。因此 ，企业一次性扣除小邹1000元工资的行为违反了相关法律规定的。
【法理出处】《广西工资支付暂行规定》第十九条规定：“有以下情形的 ，用人单位可以从劳动者工资中扣除：（一）依法签订劳动合同中明确规定可以扣除的费用；（二）用人单位依照依法制定并经职工代表大会批准 、公布的规章制度的明确规定 ，对劳动者处分 、要求劳动者赔偿损失的费用。按照前款（一） 、（二）项规定扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。其中按前款（二）每月扣除的工资不得超过劳动者本人当月工资总额的20%。”
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