微信所签劳动合同属于书面劳动合同？
○○记者李澜
三个月前，刚毕业不久的小蓝，根据一家互联网公司的招聘广告，投递了自己网络营销专业的简历。该公司通过微信的形式，发送给小蓝一份合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
小蓝同样以微信的方式回复同意，并于次日前往公司报到上班，但双方一直没有签订纸质书面劳动合同。
最近，小蓝觉得该项工作已无新鲜感，便提出辞职，且要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司虽同意小蓝辞职，但拒绝向其支付双倍工资，理由是微信所发合同就是书面劳动合同。
小蓝向本栏目咨询，公司的理由是否成立？
【律师说法】广西华尚律师事务所黄华律师认为：虽然《劳
动合同法》中并未对什么是“书
面劳动合同”作出界定，但《合同
法》已有规定，数据电文也是当事人订立书面合同的一种法定形式，而微信属于数据电文的一种。在公司通过微信向小蓝发送具有合同必备条款的合同文本后，除非小蓝不同意或者要求重新协商、更改，短信内容才不会生效。而小蓝完全接受甚至前往报到上班，表明彼此已经就合同的内容达成一致，虽然双方并没有进行纸质签字 、盖章形式，但这并不影响合同的效力。因此，该公司微信合同已具备了劳动合同所必需的条款，视为书面劳动合同有法律依据。
【法理出处】《合同法》第11
条：书面形式是指合同书、信件
和数据电文（包括电报、电传、传
真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”
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